什么叫人事代理_人事代理的定义是什么?事业单位人事代理关系?

时间:2020-06-30 01:12    分类:法律聚焦
京师王海英律师团队
摘要:

人事代理?事业单位人事代理关系?人事代理的定义是什么?什么叫人事代理_可以委托人事代理部转档案吗?什么叫人事代理——人事代理的定义是什么?人事代理问题第一次来这里咨询。请问什么是人事代理?这个很重要,跟签订的合同有关的。谢谢!律师解答:很多人都来问什么是人事代理这个问题,呵呵。人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托,为其

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人事代理?事业单位人事代理关系?人事代理的定义是什么?什么叫人事代理_可以委托人事代理部转档案吗?

什么叫人事代理——人事代理的定义是什么?

人事代理问题

第一次来这里咨询。请问什么是人事代理?这个很重要,跟签订的合同有关的。谢谢!

律师解答:

很多人都来问什么是人事代理这个问题,呵呵。

人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托,为其代理有关人事业务。人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来,委托政府人事部门所属人才服务机构来承担,单位只管用人,而一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作,由人才中心给予统一代理。

人事代理相关规定:

(1)凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位,聘用专业技术人员和管理人员,均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位,可根据需要办理委托人事代理。

(2)各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后,应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书,确立委托关系。

(3)单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间,工龄连续计算。

(4)尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

(5)在委托人事代理项目内有档案工资关系的,其代理期间涉及国家统一调资的,档案工资的调整根据国家及省有关政策,按照自收自支事业单位的工资标准核定。

(6)单位委托人事代理的大中专毕业生,其见习期考核、转正定级,由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料,其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

(7)单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间,解除聘用(任)合同的,毕业生可应聘到其他单位工作,代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的,见习期顺延。

(8)委托期间,所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收,由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续;被其他单位重新聘用的委托人事代理人员,应及时变更人事代理手续。

什么叫人事代理——事业单位人事代理关系?

怎么理解事业单位人事代理关系呢?事业编制和人事代理的区别是什么呢?请大家阅读下面的文章了解有关事业单位人事代理关系的知识。

一、人事代理,是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。

二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理,保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。

三、新录用人员是指用人单位制定用人计划,经招聘录用的符合要求的人员。

四、新录用人员实行聘用制,并有试用期,期满后签定聘用合同,时间为1—3年,期间如年度考核不及格,单位不再聘用,本人自谋职业;解除合同人员,原身份不变,由人才交流中心办理转介手续,其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意,可续签聘用合同。

五、在聘用合同期间,人事代理对象接受用人单位的领导和管理,实行人事代理人员的工资、福利、待遇等,依据聘用合同规定执行,享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。

人事代理和人员编制没有必然关系,一般来说你必须有编制余额并经人事部门同意才能通过公开招考或政策性分配(调入)才能进入到事业单位,而且经过人事部门调配进入的都有编制,即便是该单位已经满编或超编也不要紧,最终会通过自然减员、增加编制等方法解决。

什么叫人事代理——人事代理?

人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。

人事代理的作用

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

人事代理的分类

从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分,可分为三类:一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

个人委托人事代理业务的内容

向委托代理个人提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。

为委托代理个人保管人事档案

为委托代理个人申报专业技术资格考评。

按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。

委托代理个人的养老、失业保险由本公司代为收取、上缴相应的社会保险部门管理。

负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。

为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。

负责接转委托代理个人的人事关系手续,在委托代理期间,按规定保留干部身份、计算工龄,对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。

为委托代理个人办理出国(出境)政审呈报手续。

承办与人事管理相关的其他事宜。

人事代理所需准备的资料

企业法人营业执照副本复印件或单位法人证书副本复印件或上级主管部门批准成立的有效文件的复印件

单位组织机构代码证复印件

所需委托人事代理人员名单,原档案所在单位名称

人事代理的办理程序

持本人身份证及代理单位介绍信来我处开具调函

携带由原单位封装的本人档案来我处,经审核符合存档条件,填写人才交流登记表交纳档案管理费

经审查不符合我处存档条件将档案退回原单位

企业委托人事代理服务项目及内容

服务项目服务内容

代收代付社保保险(可含养老、医疗、工伤、失业、生育等,根据当地社会保险的相关规定缴纳);代收代付住房公积金每月向公司收取费用,代公司向社保局缴纳社会保险,并统一代理开户或转移社保资料;每月收取公司费用后,按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。

代发工资、代扣代交个人所得税每月按时、准确地向员工发放工资,代扣代交个人所得税。

员工档案管理为员工提供统一的存档服务

代理企业的劳动争议案件为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。

劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件

代办各种人事手续(涉及到劳动局,人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费)依据档案出具各类人事证明;提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务;办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续

各种证件代办服务(需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付)为员工办理雇员证;办理出国护照/港澳通行证;为符合条件的员工办理工作居住证。

员工补充医疗保险员工本人门急诊报销90%、住院报销100%,5000封顶

人身意外伤害保险中国大陆6万元人身意外伤害保障;6000元意外医疗

员工年度体检员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次

企业委托人事代理手续如何办理

委托单位持营业执照副本,并携带公章、法人章,与人力资源服务机构签定《单位委托人事代理协议书》;

提供委托存档人员名单,名单需注明姓名及档案原所在单位全称,负责出具商调函。

人事代理业务的优势及意义

企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。

与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。

在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

什么叫人事代理——可以委托人事代理部转档案吗?

人事代理怎么转为一般的档案托管

带你之前的人事代理合同去办理取消人事代理手续。

档案托管与人事代理的区别

档案托管和人事代理不是一回事,它们的主要区别:

1、档案托管:毕业生在没有工作单位的时候,去原籍高校毕业生就业指导服务中心(或人事局)报到,办理的是档案托管,托管期限最长两年,免费,不计算工龄,因为这时候毕业生还没有工资收入。

2、人事代理:毕业生已经落实工作单位的,或办理了档案托管以后又找到工作的,需要拿就业单位的接收函(或三方协议)办理人事代理,档案转到人才市场。人事代理是有偿服务,负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等,服务对象是有工资收入的已经就业人员,所以是收费的。

有些人以为不收费托管档案是便宜的事情,就业了也不去办人事代理,其实是耽误了自己,等需要转正定级的时候,还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。

希望对你有所帮助。托管分为未就业托管就是学生档案没有干部身份,一般放在就业指导中心的属于未就业托管,还有一种是办理了就业的托管跟人事代理是一样的性质。托管仅仅是放着是没有工龄的,个人倾向于办人事代理,直接挂在人才交流中心,就可以计算工龄,保留干部身份。

其实主要的区别在与:人事代理是把档案托管在人才中心的,是要钱的,开始计算工龄,一年后有干部身份;而把档案托管在学校或原籍人事局那是你毕业的两年内还属于择业期间,是没免费的,但是没有工龄,一年后也不能评职称。

如果暂时没有工作单位接收的话,有两种选择

(一)是留在学校托管一般期限是两年免费的

当然各个学校有各个学校的规定,可能不尽相同,留在学校的好处就是算为择业期内未就业的大学生。(不过这个在考公务员的时候好处体现的不是那么明显了尤其是考地方的时候好多地方并不承认算为应届的可不特别注明招择业期内的)

(二)是到人才市场去办人事代理(推荐选择)

我个人觉得最好是选择这个途径

档案打回原籍后如果你要去的单位不接收档案(即也不帮你在单位当地的人才市场办托管),建议将报到证的单位就写成你生源的人才中心,这样就可以带着报到证就去当地的市人才市场,办理档案托管和人事代理。一定要去办理,不管是亲自或委托别人这个手续是不能少的,如果你没有去办理托管手续的话,即使档案打回原籍,也不会转正和算工龄的

还有一定要注意报到证(派遣证)上的期限还有就是报到证要保管好,很重要的,因为办改派也需要它。

在人才办好之后,一年以后记得去转正,填张表格,转正之后就是干部身份,开始计算工龄了,如果你考上公务员或其他算工龄的工作,这些都要算进去的。

希望可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行律师咨询。

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