取保候审暂时停止劳动合同履行_取保候审

时间:2021-10-04 15:22    分类:取保候审
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取保候审暂时停止劳动合同履行:员工涉嫌犯罪被取保候审的,用人单位能否与其暂停劳动合同的履行?

  员工涉嫌犯罪被拘留或逮捕的,用人单位可以与其暂停劳动合同的履行,即可以停发工资、停缴保险等。但是被取保候审期间不得暂停劳动合同的履行。

  根据法律规定,对于员工因涉嫌犯罪被拘留或逮捕的,用人单位此时正确的做法是与该员工立即暂停劳动合同的履行,暂停缴纳保险、暂停支付工资,等到该案件审判得出最终结果后依法、依规对其进行处理。但员工被取保候审期间,用人单位应视情况与员工协商安排工作,而不得暂停劳动合同的履行。

  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务,即可以暂停缴纳保险、暂停支付工资。但在员工取保候审期间,员工人身并未被羁押,可以参加工作,这时用人单位停止其工作没有法律依据。

  根据《劳动合同法》第39条第6款规定:“被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第二十五条规定,“被依法追究刑事责任”具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。据此可知,当员工涉嫌刑事犯罪被限制人身自由期间,由于没有对员工的涉嫌犯罪一案进行最终的宣判定性。用人单位不能依据39条第6款立即与之解除劳动合同,但应中止履行劳动合同,待员工被依法宣判后才能依法、依规定进行处理。符合上述法定解除情形的可以与其解除劳动合同。

取保候审暂时停止劳动合同履行_取保候审  第1张

取保候审暂时停止劳动合同履行:我被立案侦查。取保候审期间扣发的工资。如果没有被刑事处罚。取保候审期间的工资要补发吗的工资要补发吗?

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  依据我国刑事诉讼法的规定,犯罪嫌疑人被取保候审的,在取保前的工资应该发的,但取保期间没有工作的,是没有工资的。

  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

  28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

  暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

取保候审暂时停止劳动合同履行_取保候审  第2张

取保候审暂时停止劳动合同履行:被取保候审可以解除劳动合同吗

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  首先,从法律依据来看,《劳动合同法》第39第(6)项规定了劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但对于劳动者被采取刑事强制措施的,并没有涉及。

  根据1995年8月4日发布的劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称《意见》)第二十八条之规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”

  目前,收容审查已被取消,故该条文目前仅是针对劳动者被拘留、逮捕的情形适用。因拘留、逮捕属完全限制人身自由的刑事强制措施,劳动者在此状态下,继续履行劳动合同已属客观不能;同时,由于劳动者尚未被最终认定是否有罪,故用人单位不能依据《劳动合同法》第三十九条第(6)项解除劳动合同,这时候用人单位想继续履行劳动合同或解除劳动合同均不能实现,因此该意见才做了如此的规定。但《意见》并没有涉及到取保候审等其他刑事强制措施,因为,取保候审与拘留、逮捕存在显而易见的区别,取保候审并不属于完全限制人身自由的强制措施,其要求仅是未经公安机关批准不得离开所居住的市、县,在传讯的时候及时到案等。

  在此情况下,劳动者客观上具有继续履行劳动合同的人身自由,故依据《意见》不能直接推知劳动者在被取保候审期间,用人单位可以当然的暂时停止履行劳动合同。其次,从立法理念的角度来看,根据《劳动法》第三条第二款的规定,劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》第三十九条第(三)项的规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

取保候审暂时停止劳动合同履行_取保候审  第3张

取保候审暂时停止劳动合同履行:账户登录

  有一员工是收费岗的,被查出来几年来一直利用职务之便和开票系统的重复打印功能,虚******,谋取私利,现在已经公司已经收集了相关材料上报司法部门,目前他在取保候审中,公司暂时根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务”。暂停履行和他的劳动合同,工资也停发,社保公积金停交,也打算给他发“暂时停止履行劳动合同通知书”,这样操作是否可行?请达人指教,谢谢。

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