取保候审期间怎么处理员工_取保候审

时间:2021-10-12 02:52    分类:取保候审
京师王海英律师团队

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取保候审期间怎么处理员工:公职人员取保候审期间如何处理

  【法律意见】

  公职人员在住地取保候审期间,工作单位也在住地,不违反相关规定就可以到单位上班。

  【法律依据】

  《刑事诉讼法》第六十九条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

  (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

  (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

  (三)在传讯的时候及时到案;

  (四)不得以任何形式干扰证人作证;

  (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

  人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

  (一)不得进入特定的场所;

  (二)不得与特定的人员会见或者通信;

  (三)不得从事特定的活动;

  (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

  被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。取保候审期间怎么处理员工_取保候审  第1张

取保候审期间怎么处理员工:取保候审期间工资待遇如何处理,有何法律依据?

  我单位一职工因盗窃被公安机关予以取保候审,2个月后判处5个月拘役。

  ) d0 N* T7 M1 w. n) O2 ?3 l# i3 `, Q3 {

  取保候审期间该职工基本正常上班,现在企业想对其进行处理,我的考虑是取保候审期间基本工资还是发给,

  6 ^7 \. b# o6 {1 m8 b3 l$ ?0 l" S

  2 T r r Q: A: g" }6 a9 z0 X1 {

  但生产性奖金予以扣发,但企业的规章制度中并无取保候审期间工资待遇的相关条文,请问这个做法合法么?

  # _/ y4 s% s! a! A$ M5 ]

  有什么相关的法律文件支持么?

  1、如果是在深圳的话,《深圳市员工工资支付条例》第三十条规定“员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审,劳动关系未解除的,用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。”因此,在深圳的话,员工提供正常劳动的,应支付其工资(个人觉得包括应得的奖金)

  % ]) t2 S& x! H0 S- v2、《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定:

  一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题

  ! r' b/ a) c4 t% r ~1 v4 i* N(一)被取保候审和被监视居住的人员

  ! t, F b% s( q7 G7 t# x1 T' x$ r国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:

  : ?- I `. r& \* X+ D原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同)的75%计发生活费。

  1 S7 N& e3 r1 W# N' |机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。

  & t8 B) x& u6 ]" l( [6 }( X' [事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分(即津贴)。

  8 u8 i! J: s8 T5 T上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被行政处罚,且不给予任何行政纪律处分的,补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的,不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

  六)被判处拘役的人员工资处理问题

  国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

  6 P3 @# Q) m! [. c5 I3、上述文件虽然是关于国家机关和事业单位工作人员的,但企业可以参照适用。

  + w2 Y# k. S7 I4、关于取保候审期间的劳动关系应如何处理?

  : D# O4 p. j a劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函

  / S" K c" v" V (劳办发〔1997〕23号)

  5 |( ~ Y8 P: F; G  关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条有关规定办理。即:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。

  因此,取保候审期间,企业可以暂时停止劳动合同的履行,但不能以此为由予以辞退。

  : f! T, m( s5 K) j6 f: u6 T5、如果在取保候审期间还正常上班的怎么办?

  重庆市的做法

  《关于企业职工在“监视居住”、“取保候审”期间有关工资问题的处理意见》

  8 p; `; }2 x0 q) h7 j+ z( K# L" z 最近陆续有企业来电来函,询问职工在“监视居住”、“取保候审”期间的工资待遇如何处理。经研究,决定暂按以下办法处理:

  ! v5 W+ a6 i4 e- G 一、 职工在“监视居住”、“取保候审”期间,仍在企业原工作岗位上班的,可按原工资待遇发放;不在企业上班,但又没有解除劳动关系的,可由企业发给生活费。

  二、上述两种人员,在司法机关作出最后结论后如有涉及到工资问题的,按国家的有关规定执行

  因此,如果是在重庆的,正常上班的,发原工资待遇,不上班的,发生活费。该做法和浙江的有点不一样,浙江是不上班就可以不支付。

  6、浙劳薪[1999]195号

  《关于企业职工涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留、取保候审及被判管制和被判处刑罚宣告缓刑期间工资待遇处理问题的通知 》

  二、企业职工在被公安、司法机关执行取保候审期间,如继续上岗工作的,用人单位应按规定支付其工资报酬;如经企业同意而没有上岗工作的,暂停支付其工资报酬。

  7、最后还是要提,咨询问题最好把所在地区写明,因为不同的地区的处理是有所偏差的。

  , j' f: t# k: K* L3 T

  . f( a# B! \( r5 k, @# f, A

  感谢 安安的爸爸

  " D) N& F& C9 \2 I5 V6 O' s3 X

  俺们是湖北的 地方性的工资支付条例好像还没制定

  总的思路是,只要员工支付正常劳动,单位就应该支付正常工资。

  我只觉得,你们公司是家很不错的公司

  LZ之语何解?

  为什么要处理啊?人家没对企业的利益造成什么损失吧?

  人事部19999(122号)有规定

取保候审期间怎么处理员工_取保候审  第2张

取保候审期间怎么处理员工:取保候审期间违反规定怎么处理

  被取保候审人违反规定的后果

  人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件,被取保候审人、保证人违反应当遵守的规定的,由县级以上公安机关决定没收保证金、对保证人罚款,并在执行后三日以内将执行情况通知人民检察院。人民检察院应当在接到通知后五日以内,区别情形,责令犯罪嫌疑人具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。

  公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件,犯罪嫌疑人违反应当遵守的规定,情节严重的,公安机关应当依法提请批准逮捕。人民检察院应当根据刑事诉讼法第七十九条的规定审查批准逮捕。

  刑事诉讼法第七十九条对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:

  (一)可能实施新的犯罪的;

  (二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;

  (三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;

  (四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;

  (五)企图自杀或者逃跑的。

  对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。

  被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。

  取保候审期间要遵守的规定

  被取保候审人的义务。依据新刑事诉讼法第六十九条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

  (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

  (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

  (三)在传讯的时候及时到案;

  (四)不得以任何形式干扰证人作证;

  (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

  人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

  (一)不得进入特定的场所;

  (二)不得与特定的人员会见或者通信;

  (三)不得从事特定的活动;

  (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

取保候审期间怎么处理员工_取保候审  第3张

取保候审期间怎么处理员工:职工取保候审期间工资如何处理

  钱某是某机械公司销售员,2021年,被单位以涉嫌受贿举报至当地检察院,2021年8月10日被刑事拘留,2021年2月7日被批准逮捕,同年3月15日取保候审。2021年7月7日,钱某被法院判处有期徒刑2年,缓刑3年。钱某上诉至二审法院。二审法院认为,钱某的行为虽然构成了犯罪,但由于情节轻微,且主动退还了赃款,因此于2021年11月11日判处免予刑事处罚。被释放后,单位恢复了钱某的工作,但是钱某认为,从被刑事拘留到恢复工作共1年多的时间,期间的工资损失,要由单位来赔偿。为此,钱某申请劳动仲裁。仲裁委审理后,裁决驳回了钱某的仲裁请求。

  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查,拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行;暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务;劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此,劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,单位可以中止双方的劳动合同。

  中止劳动合同期间,单位可以不发放工资、不为职工缴纳社会保险费、不计算职工的工作年限。至于职工被错判或被错误羁押的,可以依据《国家赔偿法》要求司法机关予以赔偿,而不是向用人单位索赔。本案中,钱某虽然被免予刑事处罚,但是已经构成了犯罪。因此,他被羁押或限制人身自由,单位和有关部门并没有过错。

  《刑事诉讼法》第50条规定,人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第52条规定,被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此,取保候审也属于被限制人身自由,单位也可以与他中止劳动关系。

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