腰椎盘突出取保候审_取保候审

时间:2021-12-14 21:39    分类:取保候审
京师王海英律师团队

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腰椎盘突出取保候审:腰椎间盘突出可以取保候审吗

  可以明确告诉你根本不能训练~我儿子刚入伍20天腰间盘突出~没法训练

  涉嫌犯罪,只要犯罪嫌疑人符合缓刑条件,就可以判缓刑。《刑法》第七十二条:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

  (一)犯罪情节较轻;

  (二)有悔罪表现;

  (三)没有再犯罪的危险;

  (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

  如果经济允许,建议委托当地律师协助办理取保候审!

  取保候审并没有疾病的要求,保外就医有要求:《刑事诉讼法》第214条“对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; 对于罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院开具证明文件,依照法律规定的程序审批。对于被判处有期徒刑、拘役,生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的罪犯,可以暂予监外执行。

  根据《刑诉法》第五十二条:“被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。”

  下面是我在网上搜到的《取保候审申请书》范本,你可以参照着写。

  取保候审申请书(家属申请用)

  申请人:XXX,女,35岁,汉族,XX省XX市人,住XXX,系犯罪嫌疑人XXX之妻。

  被申请取保候审的犯罪嫌疑人:XXX,男,36岁,XX省XX市人,住XXX。

  申请事项:对犯罪嫌疑人XXX申请取保候审。

  犯罪嫌疑人XXX因涉嫌生产、销售伪劣产品一案,于XXXX年X月X日被XX市XX区公安局刑事拘留,现关押在XX区看守所。申请人认为,被申请人身体不好,且在涉嫌生产、销售伪劣产品一案中系从犯,有可能被判3年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第51条、第96条的规定,特为其提出取保候审申请,并愿依法交纳保证金。请予批准。

  此 致

  XX区公安分局治安大队

  申请人:(签字)

  XXXX年X月X日

  可能性不大。主要有二:其一,有前科;其二,腰椎突出不是法定的不予羁押的理由。当然凡事有例外,主要看个人的能力。

腰椎盘突出取保候审_取保候审  第1张

腰椎盘突出取保候审:腰椎间盘突出可以取保候审吗_1

  你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

腰椎盘突出取保候审_取保候审  第2张

腰椎盘突出取保候审:腰椎间盘突出可以取保候审吗_2

  长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出,但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出,仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。

  间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出(bulding),突出(protrution),脱出(prolapse)与游离型(sequestration)。正常人拍ct片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识,不能仅以ct所见膨出定级,如此将导致误诊。

  据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:

  1、有明确的外伤史

  2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。

  3、ct所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤。

腰椎盘突出取保候审_取保候审  第3张

腰椎盘突出取保候审:腰间盘突出可以取保候审吗

  "职工自身患腰间盘突出的,由于腰间盘突出不属于职业病,应当不属于工伤。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。扩展资料职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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