北京西城区技术监督局领导_律师在线咨询免费

时间:2021-06-28 04:07    分类:律师资讯
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北京西城区技术监督局领导:2020年北京市质量技术监督局所属事业单位招聘62人公告

  2020年北京市质量技术监督局所属事业单位公开招聘工作人员公告

  根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号),北京市质量技术监督局所属事业单位面向社会公开招聘事业单位工作人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘职位

  本次公开招聘涉及北京市计量检测科学研究院等16家事业单位,共招聘62人。

  (一)北京市计量检测科学研究院,招聘7人

  北京市计量检测科学研究院是北京市质量技术监督局直属的公益二类事业单位。主要职责:承担北京地区最高计量标准、社会公用计量标准的建立和量值传递工作;参与制订、修订计量技术法规和标准;承担计量产品监督抽查、计量仲裁检定、计量产品型式评价试验和样机试验、进口计量器具型式评价和检定、耗能产品的效能测试以及北京地区生产、使用、修理的计量器具的检定检测工作;承担法定计量技术机构、企事业单位最高计量标准相关技术性工作,承担相关人员的培训工作;负责计量检测科学技术研究工作。北京市朝阳区安苑东里一区12号。

  (二)北京市标准化研究院,招聘3人

  北京市标准化研究院是北京市质量技术监督局直属的公益一类事业单位。主要职责:承担本市标准化及标准体系建设的研究工作,承担国内外标准文献与信息的搜集、加工和维护工作以及国际技术标准、法规的研究咨询工作,承担本市标准化专家库的建立和日常管理以及国内外标准化交流与合作工作,为制订和修订地方标准提供技术支撑。北京市东城区和平里东街20号。

  (三)北京市特种设备检测中心,招聘3人

  北京市特种设备检测中心是北京市质量技术监督局直属的公益二类事业单位。主要职责:依据国家有关安全方面的法律、法规、技术标准,从事对锅炉、压力容器、压力管道、电梯、大型游乐设施、起重机械等特种设备进行安全性能检验、技术咨询、技术鉴定、资质评估等业务。(受市质监局委托承担特种设备事故防范和调查处理的辅助性工作)。北京市朝阳区惠新东街3号。

  (四)北京市东城区特种设备检测所,招聘4人

  北京市东城区特种设备检测所是北京市东城区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:依据国家有关安全方面的法律、法规、技术标准,从事对锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备进行安全性能检验、安全阀校验、水处理等业务。北京市东城区崇文门外大街90号。

  (五)北京市西城区特种设备检测所,招聘5人

  北京市西城区特种设备检测所是北京市西城区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:依据国家有关安全方面的法律、法规、技术标准,从事对锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备进行安全性能检验、安全阀校验、水处理等业务。北京市西城区鸭子桥路29号院。

  (六)北京市朝阳区计量检测所,招聘2人

  北京市朝阳区计量检测所是北京市朝阳区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:负责建立本地区的社会公用计量标准,保证单位制的统一和量值的准确可靠,完成北京市朝阳地区以及相关协作地区的计量器具的检定工作,为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证,为国民经济和社会生活提供技术服务,依法提供公正、准确、具有法律效力的计量检定结果。北京市朝阳区高碑店路1438号。

  (七)北京市朝阳区特种设备检测所,招聘9人

  北京市朝阳区特种设备检测所是北京市朝阳区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:依据国家有关安全方面的法律、法规、技术标准,从事对锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备进行安全性能检验、安全阀校验、水处理等业务。北京市朝阳区双龙南里130号。

  (八)北京市海淀区计量检测所,招聘5人

  北京市海淀区计量检测所是北京市海淀区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:负责建立本地区的社会公用计量标准,保证单位制的统一和量值的准确可靠,完成北京市海淀区以及市质监局授权地区的计量器具强制检定工作,为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证,为国民经济和社会生活提供技术服务,依法提供公正、准确、具有法律效力的计量检定结果。北京市海淀区双清路68号。

  (九)北京市海淀区特种设备检测所,招聘7人

  北京市海淀区特种设备检测所是北京市海淀区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:依据国家有关安全方面的法律、法规、技术标准,从事对锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备进行安全性能检验、安全阀校验、水处理等业务。北京市海淀区双清路68号。

  (十)北京市丰台区计量检测所,招聘2人

  北京市丰台区计量检测所是北京市丰台区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:负责建立本地区的社会公用计量标准,保证单位制的统一和量值的准确可靠,完成北京市丰台地区以及相关协作地区的计量器具的检定工作,为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证,为国民经济和社会生活提供技术服务,依法提供公正、准确、具有法律效力的计量检定结果。北京市丰台区文体路6号。

  (十一)北京市门头沟区计量检测所,招聘2人

  北京市门头沟区计量检测所是北京市门头沟区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:负责建立本地区的社会公用计量标准,保证单位制的统一和量值的准确可靠,完成北京市门头沟地区以及相关协作地区的计量器具的检定工作,为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证,为国民经济和社会生活提供技术服务,依法提供公正、准确、具有法律效力的计量检定结果。北京市门头沟区新桥大街60号。

  (十二)北京市通州区特种设备检测所,招聘4人

  北京市通州区特种设备检测所是北京市通州区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:依据国家有关安全方面的法律、法规、技术标准,从事对锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备进行安全性能检验、安全阀校验、水处理等业务。北京市通州区永顺镇小圣庙村(临)113号顺平方兴液化气站院内。

  (十三)北京市顺义区特种设备检测所,招聘2人

  北京市顺义区特种设备检测所是北京市顺义区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:依据国家有关安全方面的法律、法规、技术标准,从事对锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备进行安全性能检验、安全阀校验、水处理等业务。北京市顺义区府前东街19号。

  (十四)北京市大兴区计量检测所,招聘4人

  北京市大兴区计量检测所是北京市大兴区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:负责建立本地区的社会公用计量标准,保证单位制的统一和量值的准确可靠,完成北京市大兴区、北京经济技术开发区以及相关协作地区的计量器具的检定工作,为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证,为国民经济和社会生活提供技术服务,依法提供公正、准确、具有法律效力的计量检定结果。北京市大兴区黄村东里。

  (十五)北京市怀柔区计量检测所,招聘1人

  北京市怀柔区计量检测所是北京市怀柔区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:负责建立本地区的社会公用计量标准,保证单位制的统一和量值的准确可靠,完成北京市怀柔区以及相关协作地区的计量器具的检定工作,为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证,为国民经济和社会生活提供技术服务,依法提供公正、准确、具有法律效力的计量检定结果。北京市怀柔区北大街53号。

  (十六)北京市延庆区计量检测所,招聘2人

  北京市延庆区计量检测所是北京市延庆区质量技术监督局所属的公益一类事业单位。主要职责:负责建立本地区的社会公用计量标准,保证单位制的统一和量值的准确可靠,完成北京市延庆地区以及相关协作地区的计量器具的检定工作,为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证,为国民经济和社会生活提供技术服务,依法提供公正、准确、具有法律效力的计量检定结果。北京市延庆区湖南东路20号。

  报名人员对招聘职位所要求的专业、学历学位及其它条件需要咨询时,可按照提供的联系方式(详见附件1)与相应招聘单位联系。

  二、报名条件

  (一)遵守宪法和法律,无违法、违纪行为;

  (二)具有良好的思想素质、道德品行;

  (三)截至2020年4月30日,已满18周岁,符合招聘职位年龄要求(如35周岁以下,应为1982年4月30日至2000年4月30日期间出生);

  (四)具有正常履行职责的身体条件;

  (五)具有职位所需的学历学位、工作能力和其它资格条件;

  (六)服从聘用单位的人事制度改革及工作安排;

  (七)招聘职位面向社会人员(不含2020年应届毕业生)的,限具有北京市常住户口且人事行政关系在北京的人员报名(不包括户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生);

  (八)招聘职位面向北京生源应届毕业生的,限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校北京生源2020年应届毕业生,或通过国家教育部认证并可以派遣的北京生源2020年归国海外留学生报名;

  非北京生源应届毕业生以及海外留学生需符合进京政策条件(学历学位:硕士研究生及以上学历,并取得相应学位;年龄:硕士研究生不超过27岁,博士研究生不超过35岁;归国海外留学生须提供学位和教育部留学服务中心出具的学历认证材料;符合其它进京政策条件)。

  三、报名流程

  (一)报名与资格审核

  每人只限报考1个职位,采取网络预报名、现场正式报名和资格审查的方式。

  1、网络预报名

  自公告发布之日起至5月11日18:00前,报名人员应通过电子邮件将填写完整的报名表(模板见附件2)发送至招聘单位联系邮箱,并电话确认预报名成功。

  2、现场正式报名和资格审查

  各招聘单位根据职位要求,通知符合招聘条件的报名人员,到招聘单位(地点详见附件3)进行现场正式报名和资格审查。

  请报名人员按各招聘单位通知的时间,携带下列材料到现场报名:

  ①网上下载并填写完整的《2020年北京市质监局事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2),报名表右上角贴1寸近期免冠彩色照片(蓝底),由考生本人在表格右下角签字;

  ②身份证、户口本原件及复印件(如果考生为集体户口,还需持户口本首页复印件,并加盖户口管理部门公章);

  ③毕业证、学位证原件及复印件,其中2020年应届毕业生还需提供学校教务部门盖章的毕业生成绩单和就业主管部门盖章的普通高校毕业生就业推荐表原件及复印件;

  ④招聘职位要求的相关资格、资质证书原件及复印件;

  ⑤招聘职位要求具有工作经历和年限的,须提供能够证明工作经历和年限的相关证明。

  资格审查合格后,须将报名表和上述各类证件复印件一并上交招聘单位。各招聘单位现场通知资格审核通过人员,确定参加笔试人员名单。

  (二)笔试与面试

  笔试计划于5月下旬至6月上旬由北京市质监局人教处统一组织,具体安排请关注北京市质量技术监督局网站相关通知公告(笔试时间120分钟,成绩合格分数线为60分,笔试成绩需达到合格分数线,并按照成绩从高到低的顺序,确定参加面试人选名单。

  面试计划于6月中旬前统一时间进行,由各招聘单位通知进入面试的考生到指定地点,采取半结构化面试形式,重点考察专业素质、业务水平及其它综合能力。面试人选比例为1:5(达到或超过约定比例的,按照约定比例确定;未达到约定比例的按照笔试合格人数确定;如有自动放弃者,按该职位笔试合格成绩排名依次递补)。面试成绩实行百分制,合格线为60分。

  综合成绩的计算方法为:笔试成绩、面试成绩各占50%。综合成绩合格线为60分。面试成绩、综合成绩均达到合格线以上,方可进入下一环节。笔试成绩、综合成绩届时将在北京市质量技术监督局网站公布。

  (三)考核与体检

  1、考核。依据笔试、面试的综合成绩从高到低的顺序,按照1:1比例确定考核对象,由各招聘单位对考核对象进行政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的综合考核,并对考核对象资格条件进行再次复核。

  2、体检。体检标准参照北京市公务员体检标准,体检费用自理。具体事宜在考核结束后,由各招聘单位另行通知。

  (四)公示与聘用

  按照规定的程序和标准,综合考试成绩、考核情况和体检结果,择优确定拟聘用人员,相关信息将在北京市质量技术监督局网站公示7个工作日。公示无异议的按规定办理聘用手续。

  四、注意事项

  资格审查贯穿招聘始终,在任何环节发现考生违反招聘规定,提供虚假信息、证件造假或考试作弊等,一经查实立即取消资格。

  报名人员应保持报名时所留电话联系畅通,因电话联系不畅造成无法通知考生本人的,后果由考生本人负责。

  联系人:王孜君,电话:(010)

  附件1.北京市质监局2020年事业单位公开招聘工作人员职位及要求表

  附件2.北京市质监局公开招聘事业单位工作人员报名表

  附件3.各招聘单位现场正式报名和资格审查地址

  北京市质量技术监督局

  2020年4月25日

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北京西城区技术监督局领导_律师在线咨询免费  第1张

北京西城区技术监督局领导:北京市西城区人民政府白纸坊街道办事处2020年续聘城管监督队员项目成交公告

  北京首建项目管理有限公司受北京市西城区人民政府白纸坊街道办事处的委托,就2020年续聘城管监督队员项目项目(项目编号:BSJ18-39-094FW)组织采购,评标工作已经结束,成交结果如下:

  一、项目信息

  项目编号:BSJ18-39-094FW

  项目名称:2020年续聘城管监督队员项目

  项目联系人:王振

  联系方式:

  二、采购单位信息

  采购单位名称:北京市西城区人民政府白纸坊街道办事处

  采购单位北京市西城区樱桃二条

  采购单位联系方式:赵一方010-

  三、采购代理机构信息

  采购代理机构全称:北京首建项目管理有限公司

  采购代理机构北京市丰台区西局西街安助置业东楼一层

  采购代理机构联系方式:王振010-

  四、成交信息

  招标文件编号:BSJ18-39-094FW

  本项目招标公告日期:2020年04月08日

  成交日期:2020年05月10日

  总成交金额:119. 万元(人民币)

  成交供应商名称、地址及成交金额:

  成交供应商名称:北京金太保保安服务有限公司

  成交金额:¥1,198,800.00(人民币壹佰壹拾玖万捌仟捌佰元整)

  成交供应商北京市西城区四平园9号楼B273室

  本项目代理费总金额:1.659 万元(人民币)

  本项目代理费收费标准:

  本项目中标服务费的具体收费标准参考国家计委印发的计价格[2002]1980号关于《招标代理机构服务费管理暂行办法》的通知,及发改办价格[2003]857号文《国家发展改革委办公厅关于招标代理服务收费有关问题的通知》。本公告下代理费金额:人民币16,590.00元

  谈判小组、询价小组、磋商小组成员名单及单一来源采购人员名单:

  詹雪兰 王誉天 李国新

  五、项目用途、简要技术要求及合同履行日期:

  项目用途:城管监督

  简要技术要求:北京市西城区城市管理监督员工作细则标准参照“北京市西城区城市管理监督指挥中心关于印发《北京市西城区城市管理监督员管理规定》(2020年修订)的通知”

  合同履行期(服务期):签订合同后12个月

  六、成交标的名称、规格型号、数量、单价、服务要求:

  主要成交标的名称:续聘城管监督队员

  规格型号:本项目不适用

  数量:一项服务

  单价:¥4995.00/每人/每月

  标的的基本概况:城管监督队员20人。(具体招标内容,详见本磋商文件业务需求)

  七、其它补充事宜

  项目联系人:王振

  联系010-

  本公告期限为1个工作日

  本项目公告仅发布于中国政府采购网(及北京市政府采购网(转载无效。

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北京西城区技术监督局领导:北京市通报5起违反八项规定精神案件

  北京市日前通报了5起违反中央八项规定精神案件,涉及公款旅游、违规使用公车、违规大办婚丧喜庆等问题。

  延庆区刘斌堡乡刘斌堡村党支部委员、村委会委员吕书德公款旅游

  2020年9月,吕书德带领村两委干部和村民代表47人到房山石花洞和北京大观园参观旅游,门票和餐费等共计支出人民币9415元。经村党员大会研究,并报乡党委批准,决定给予吕书德党内严重警告处分。

  北京教育学院宣武分院公款出国境旅游

  该院副院长孟欣带领4人公务出访团,赴澳大利亚进行教育研修交流活动。该团实际行程与外事部门审批的出访行程不符,并组织了与教育研修交流活动无关的游览。经西城区纪委常委会议研究决定,分别给予副院长孟欣、祁建新、陈卫、课程研究室主任刘天华党内警告处分。

  东城区质量技术监督局机关党委专职副书记褚发海违规配备使用公务用车

  2020年2月至5月,褚发海多次驾驶公务用车看望战友、带家人外出游玩,并将期间发生的停车费、高速路费、油费等在单位报销。经区纪委常委会议研究决定,给予褚发海党内警告处分。

  西城区疾病预防控制中心办公用房超标

  区疾控中心党委书记赵玲玲办公用房使用面积为28.48平方米,主任刘淑岭办公用房使用面积为31.44平方米,均违反了处级干部办公用房面积标准18平方米的规定。副主任兼纪委书记秦京宁办公用房使用面积为24.09平方米、主任助理李清办公用房使用面积为29.58平方米,均违反了科级干部办公用房面积标准9平方米的规定。经区纪委常委会议研究,决定分别给予赵玲玲、秦京宁党内严重警告处分,给予李清党内警告处分;经区纪委常委会议及区监察局局长办公会议研究,决定给予刘淑岭行政记过处分。

  平谷区大华山镇泉水峪村党支书、村委会主任范来成违规大办婚丧喜庆

  2020年10月,范来成为女儿举办婚宴,宴请宾客22桌,违规收受管理服务对象18人礼金共计人民币3850元。经区纪委常委会议研究,决定给予范来成党内警告处分。

北京西城区技术监督局领导_律师在线咨询免费  第3张

北京西城区技术监督局领导:国新文化:北京德恒律师事务所关于国新文化控股股份有限公司限制性股票长期激励计划(草案)的法律意见

  北京德恒律师事务所 关于国新文化控股股份有限公司

  限制性股票长期激励计划(草案)的法律意见

  北京德恒律师事务所

  关于国新文化控股股份有限公司

  限制性股票长期激励计划(草案)的

  法律意见

  北京市西城区金融街 19 号富凯大厦 B 座 12 层

  电话:010- 传真:010- 邮编:

   北京德恒律师事务所 关于国新文化控股股份有限公司

  限制性股票长期激励计划(草案)的法律意见

  目录

  一、本次长期激励计划的主体资格 ...................................................................................................... 3

  二、本次长期激励计划的主要内容 ...................................................................................................... 6

  三、本次长期激励计划涉及的法定程序 .............................................................................................. 7

  四、本次长期激励计划激励对象的确定 .............................................................................................. 8

  五、本次长期激励计划的信息披露 ...................................................................................................... 8

  六、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形 .............................................................................. 9

  七、本次长期激励计划对公司和全体股东利益的影响....................................................................... 9

  八、关联董事回避表决情况 .................................................................................................................. 9

  九、结论意见 ........................................................................................................................................ 10

   北京德恒律师事务所 关于国新文化控股股份有限公司

  限制性股票长期激励计划(草案)的法律意见

  北京德恒律师事务所

  关于国新文化控股股份有限公司

  限制性股票长期激励计划(草案)的

  法律意见

  德恒 01F-1 号

  致:国新文化控股股份有限公司

  北京德恒律师事务所(以下简称“本所”)受国新文化控股股份有限公司(以

  下简称“公司”或“国新文化”)的委托,担任国新文化限制性股票长期激励计

  划(以下简称“本次长期激励计划”)事项的专项法律顾问。本所已根据《中华

  人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下

  简称“《证券法》”)、中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)颁发

  的《上市公司股权激励管理办法(2020 年修正)》(以下简称“《管理办法》”)、

  《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称“《试行办法》”)、

  《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》(以下简称“《工作指引》”)、

  《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(以下简称

  “《通知》”)、《国资委关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作

  有关事项的通知》等法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件和《国新文化

  控股股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定,按照律师行业公认

  的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,对本次长期激励计划进行了核查验证,

  并据此出具本法律意见。

  公司已向本所作出承诺,保证其为本次长期激励计划事项向本所提供的原始

  文件、副本材料和影印件上的签字、签章均为真实的;其所作的陈述和说明是完

  整、真实和有效的;一切足以影响本法律意见的事实和文件均已向本所披露,无

  任何隐瞒、疏漏之处。

   北京德恒律师事务所 关于国新文化控股股份有限公司

  限制性股票长期激励计划(草案)的法律意见

  本所及本所律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》

  和《律师事务所证券法律业务执业规则》等法律法规的规定,依据本法律意见出

  具日以前已经发生或存在的事实,严格履行法定职责,遵循勤勉尽责和诚实信用

  原则,进行了充分的核查验证,保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整,

  所发表的结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,

  并承担相应法律责任。

  本所仅就与公司本次长期激励计划事项有关的法律问题发表法律意见,并不

  对会计、审计、资产评估、投资决策、财务分析等法律之外的专业事项和报告发

  表意见;本所在本法律意见中对于有关报表、财务审计和资产评估等文件中的某

  些数据和结论的引用,并不意味着本所对这些数据和结论的真实性和准确性作出

  任何明示或默示的保证,对于该等内容本所及本所律师无核查和作出判断的适当

  资格。

  本法律意见仅供公司为本次长期激励计划目的使用,非经本所同意,不得被

  任何人用作任何其他用途。

  本所同意公司在为本次长期激励计划事项所制作的文件中引用本法律意见

  的相关内容,但公司做上述引用时,不得因引用导致法律上的歧义或曲解。

  本所律师同意将本法律意见作为公司本次长期激励计划所必备的法律文件,

  随同其他申报材料一起上报,并依法对所出具的法律意见承担相应的法律责任。

  基于上述,本所根据《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《工作

  指引》《通知》《国资委关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有

  关事项的通知》及《公司章程》的规定,按照我国律师行业公认的业务标准、道

  德规范和勤勉尽责精神,对公司本次长期激励计划的有关文件和事实进行了核查

  和验证,现出具本法律意见如下:

  一、本次长期激励计划的主体资格

  (一)国新文化依法设立并合法存续

  1. 国新文化原名为上海三爱富新材料股份有限公司(以下简称“三爱富”),

  系经上海市人民政府沪科(92)第125号文件批准,以公开募集方式设立的股份有

   北京德恒律师事务所 关于国新文化控股股份有限公司

  限制性股票长期激励计划(草案)的法律意见

  限公司。1992年7月14日,经中国人民银行上海市分行(92)沪人金股字第44号文

  批准,三爱富公开发行新股不超过500万股人民币普通股(A股)股票。1992年9

  月9日,三爱富领取了由上海市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》。

  2. 经上海证券交易所(以下简称“上交所”)同意,三爱富发行的人民币

  普通股股票自1993年3月16日起在上交所上市交易,股票简称“三爱富”,股票代

  码“”。

  3. 公司于2020年4月23日召开第九届董事会第十九次会议,审议通过了《关

  于变更证券简称的议案》,同意公司股票简称由“三爱富”变更为“国新文化”,

  股票代码“”保持不变。

  4. 国新文化现持有上海市市场监督管理局于 2020 年 8 月 12 日换发的统一

  社会信用代码为 Y 的《营业执照》,经本所经办律师查询国

  家企业信用信息公示系统以及巨潮资讯网,公司的基本情况如下:

  公司名称 国新文化控股股份有限公司

  公司类型 其他股份有限公司(上市)

  注册资本 44,693.6885 万元

  法定代表人 王志学

  股票简称 国新文化

  股票代码

  上市地 上交所

  文化企业投资,文化艺术交流与策划,从事货物及技术的进出口业务,计

  算机及辅助设备、影视录播设备的销售,电子、通信与自动控制、计算机

  信息技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,计算机软

  件开发,信息系统集成服务,有机氟材料及其制品,化工产品,上述产品

  所需的原辅材料及设备,在国内外开展技术咨询、转让、服务、培训、维

  经营范围

  修,有机氟材料分析测试,委托试制,储运,经营本企业自产产品的出口

  业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务(不另附进

  出口商品目录),但国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除

  外。经营进料加工和“三来一补”业务,开展对销贸易和转口贸易。【依

  法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

  成立日期 1992 年 9 月 9 日

  注册地址 上海市龙吴路 4411 号

  经核查,国新文化登记状态为“存续”,截至本法律意见出具日,公司不存

  在破产、解散、清算以及其它根据我国现行法律法规和《公司章程》的规定需要

  终止的情形。

   北京德恒律师事务所 关于国新文化控股股份有限公司

  限制性股票长期激励计划(草案)的法律意见

  (二)国新文化不存在不得实施本次长期激励计划的情形

  经本所经办律师核查及公司确认,公司不存在《管理办法》第七条规定的不

  得实施股权激励计划的下述情形:

  1. 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

  示意见的审计报告;

  2. 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

  表示意见的审计报告;

  3. 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

  润分配的情形;

  4. 法律法规规定不得实行股权激励的;

  5. 中国证监会认定的其他情形。

  (三)国新文化具备实施本次长期激励计划的条件

  1. 根据公司的确认,公司治理规范,股东大会、董事会、监事会、经理层

  组织健全,职责明确。股东大会选举和更换董事的制度健全,董事会选聘、考核、

  激励高级管理人员的职权到位。

  2. 公司董事会成员共9人,其中外部董事7人(含独立董事3人),外部董事

  (含独立董事)占董事会成员半数以上。薪酬与考核委员会由4名董事构成,且

  全部为外部董事。依据公司制定的《董事会薪酬与考核委员会实施细则》以及公

  司的确认,薪酬与考核委员会制度健全,议事规则完善,运行规范。

  3. 根据公司的确认,公司基础管理制度规范,内部控制制度健全,三项制

  度改革到位,建立了符合市场竞争要求的管理人员能上能下、员工能进能出、收

  入能增能减的劳动用工、业绩考核、薪酬福利制度体系。

  4. 根据公司的确认,公司发展战略明确,资产质量和财务状况良好,经营

  业绩稳健。近三年无财务会计、收入分配和薪酬管理等方面的违法违规行为。

  5. 根据公司的确认,公司已健全与激励机制对称的经济责任审计、信息披

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  露、延期支付、追索扣回等约束机制。

  基于上述,本所经办律师认为,国新文化为依法设立并有效存续的股份有限

  公司,国新文化股票已在上交所上市交易;国新文化不存在《管理办法》第七条

  规定的不得实施股权激励计划的情形,具备实施本次长期激励计划的主体资格;

  国新文化符合《试行办法》第五条、《工作指引》第六条的规定。

  二、本次长期激励计划的主要内容

  公司于 2020 年 12 月 28 日召开第九届董事会第二十四次会议,审议通过了

  《国新文化控股股份有限公司限制性股票长期激励计划(草案)》(以下简称“《长

  期激励计划(草案)》”)。

  (一)经本所经办律师核查,《长期激励计划(草案)》对本次长期激励计

  划的目的和依据,本次长期激励计划的管理机构,本次长期激励计划激励对象的

  确定依据和范围,激励工具、标的股票来源,限制性股票的授予数量,本次长期

  激励计划的时间安排,限制性股票授予价格的确定方法,限制性股票的授予及解

  除限售条件,限制性股票的调整方法、程序,公司授予权益、激励对象解除限售

  的程序,公司及激励对象各自的权利义务,特殊情形的处理及争议解决机制,计

  划的变更、终止,限制性股票回购原则及其他重要事项进行了规定。

  (二)经本所经办律师核查,《长期激励计划(草案)》未规定激励对象的

  具体名单及其可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比、股

  权激励会计处理方法、限制性股票公允价值的确定方法、实施股权激励应当计提

  费用及对上市公司经营业绩的影响。根据公司的说明,《长期激励计划(草案)》

  系框架性的限制性股票长期激励计划,公司将分期实施本次长期激励计划,在具

  体实施时,将另行制定具体的限制性股票激励计划,并在该等限制性股票激励计

  划中规定前述内容。

  基于上述,本所经办律师认为:

  1. 除《长期激励计划(草案)》未规定激励对象的具体名单及其可获授的权

  益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比、股权激励会计处理方法、限

  制性股票公允价值的确定方法、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业

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  绩的影响外,《长期激励计划(草案)》的内容符合《管理办法》《试行办法》《工

  作指引》及《通知》的相关规定。

  2. 《长期激励计划(草案)》系框架性的限制性股票长期激励计划,公司将

  分期实施本次长期激励计划,在具体实施时,将另行制定具体的限制性股票激励

  计划,并在该等限制性股票激励计划中规定激励对象的具体名单及其可获授的权

  益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比、股权激励会计处理方法、限

  制性股票公允价值的确定方法、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业

  绩的影响的内容。因此,《长期激励计划(草案)》未规定前述内容,不会对本次

  长期激励计划的实施构成实质性影响。

  三、本次长期激励计划涉及的法定程序

  (一)公司为实施本次长期激励计划已经履行的程序

  1. 公司董事会薪酬与考核委员会拟订了《长期激励计划(草案)》及其摘

  要,并提交公司第九届董事会第二十四次会议审议。

  2. 2020 年 12 月 28 日,公司召开第九届董事会第二十四次会议,审议通过

  《关于及其摘

  要的议案》《关于<国新文化控股股份有限公司限制性股票长期激励计划管理办

  法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司限制性股票长期激励

  计划相关事宜的议案》等相关议案。公司董事会在审议上述议案时,董事姚勇、

  夏英元因拟参与第一期股权激励计划,其作为关联董事已回避表决。

  3. 2020 年 12 月 28 日,公司独立董事对《长期激励计划(草案)》发表意

  见,认为公司实施本次长期激励计划有利于公司的持续健康发展,不会损害公司

  及全体股东尤其中小股东的合法权益。

  4. 2020 年 12 月 28 日,公司召开第九届监事会第二十次会议,审议通过了

  《关于及其摘

  要的议案》《关于<国新文化控股股份有限公司限制性股票长期激励计划管理办

  法>的议案》等与本次长期激励计划相关的议案。

  5. 公司聘请本所作为本次长期激励计划的专项法律顾问,为本次长期激励

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  计划出具法律意见。

  (二)公司为实施本次长期激励计划尚待履行的程序

  1. 公司对内幕信息知情人在本次长期激励计划草案公告前 6 个月内买卖公

  司股票及其衍生品种的情况进行自查,说明是否存在内幕交易行为。

  2. 公司应当在召开股东大会前,将本次长期激励计划报国务院国有资产监

  督管理委员会审核批准。

  3. 独立董事须就本次长期激励计划向所有股东征集委托投票权。

  4. 公司股东大会尚待审议本次长期激励计划,本次长期激励计划须经出席

  公司股东大会的股东所持表决权的 2/3 以上通过方可实施。

  综上,本所经办律师认为,截至本法律意见出具之日,本次长期激励计划已

  履行的拟订、审议等程序符合《管理办法》《通知》《工作指引》及《公司章程》

  的相关规定。

  四、本次长期激励计划激励对象的确定

  《长期激励计划(草案)》规定了本次长期激励计划激励对象确定的法律依

  据、职务依据、考核依据及不得参与本次长期激励计划的人员的情形,并规定了

  本次长期激励计划激励对象的核实程序。

  综上,本所经办律师认为,除尚待在具体实施本次长期激励计划时确定具体

  的激励对象名单外,本次长期激励计划激励对象的确定符合《管理办法》《试行

  办法》《工作指引》及《通知》的规定。

  五、本次长期激励计划的信息披露

  截至本法律意见出具日,公司已根据《管理办法》的相关规定向上交所申请公

  告与本次长期激励计划相关的董事会决议、监事会决议、独立董事意见、《长期激

  励计划(草案)》及其摘要等文件,履行了必要的信息披露义务。

  根据本次长期激励计划的进展,公司将按照《管理办法》《工作指引》等相关

  法律、法规及规范性文件的规定,履行持续信息披露义务。

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  综上,本所经办律师认为,公司已履行了现阶段所应履行的信息披露义务,符

  合《管理办法》第五十四条的规定。

  六、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形

  根据《长期激励计划(草案)》的规定,本次长期激励计划激励对象购买限制

  性股票的资金全部以自筹方式解决,公司承诺不为激励对象通过本次长期激励计划

  购买标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

  综上,本所经办律师认为,公司不存在为本次长期激励计划确定的激励对象提

  供财务资助的情形,符合《管理办法》第二十一条、《试行办法》第三十六条、

  《工作指引》第六十二条的规定。

  七、本次长期激励计划对公司和全体股东利益的影响

  (一)根据《长期激励计划(草案)》,公司实施本次长期激励计划的目的是

  “进一步完善公司法人治理结构,促进公司建立、健全激励与约束相结合的分配机

  制,充分调动公司高级管理人员与骨干员工的工作积极性,有效地将股东利益、公

  司利益和经营者个人利益结合在一起,确保公司长期发展目标顺利实现”。

  (二)除本法律意见已披露的《长期激励计划(草案)》因作为框架性的限制

  性股票长期激励计划未规定相关内容外,《长期激励计划(草案)》已按《管理办

  法》《工作指引》的规定载明相关事项,其内容符合《管理办法》等相关法律、

  法规及规范性文件的要求,不存在损害公司及全体股东利益的情形。

  (三)公司独立董事及监事会已对本次长期激励计划是否有利于公司的持续发

  展,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表了意见,认为本次长期激励

  计划有利于公司的持续发展,不存在损害公司及全体股东利益的情形。

  综上,本所经办律师认为,公司本次长期激励计划的实施有利于公司的持续发

  展,不存在明显损害公司及全体股东利益的情形,符合《管理办法》第三条的规定。

  八、关联董事回避表决情况

  2020年12月28日,公司召开第九届董事会第二十四次会议,审议通过《关于

  及其摘要的议

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  案》《关于的

  议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司限制性股票长期激励计划相

  关事宜的议案》等相关议案。

  董事姚勇、夏英元因拟参与第一期股权激励计划,其作为关联董事已回避表

  决。

  综上,本所经办律师认为,国新文化拟作为激励对象的董事业已在公司董事

  会审议相关议案时回避表决,符合《管理办法》第三十四条和《工作指引》第六

  十八条第(二)款的规定。

  九、结论意见

  综上所述,本所经办律师认为:

  1. 公司为依法设立并有效存续的股份有限公司,股票已在上交所上市交易;

  公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励计划的情形,具备实施本

  次长期激励计划的主体资格;公司符合《试行办法》第五条、《工作指引》第六条

  的规定;

  2. 除《长期激励计划(草案)》未规定激励对象的具体名单及其可获授的权

  益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比、股权激励会计处理方法、限

  制性股票公允价值的确定方法、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业

  绩的影响外,《长期激励计划(草案)》的内容符合《管理办法》《试行办法》《工

  作指引》及《通知》的相关规定;

  3. 《长期激励计划(草案)》系框架性的限制性股票长期激励计划,公司将

  分期实施本次长期激励计划,在具体实施时,将另行制定具体的限制性股票激励

  计划,并在该等限制性股票激励计划中规定激励对象的具体名单及其可获授的权

  益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比、股权激励会计处理方法、限

  制性股票公允价值的确定方法、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业

  绩的影响的内容。因此,《长期激励计划(草案)》未规定前述内容,不会对本次

  长期激励计划的实施构成实质性影响;

  4. 截至本法律意见出具之日,本次长期激励计划已履行的拟订、审议等程序

  10

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  符合《管理办法》《通知》《工作指引》及《公司章程》的相关规定;

  5. 除尚待在具体实施本次长期激励计划时确定具体的激励对象名单外,本

  次长期激励计划激励对象的确定符合《管理办法》《试行办法》《工作指引》及《通

  知》的相关规定;

  6. 公司已履行了现阶段所应履行的信息披露义务,符合《管理办法》第五

  十四条的规定;

  7. 公司不存在为本次长期激励计划确定的激励对象提供财务资助的情形,符合

  《管理办法》第二十一条、《试行办法》第三十六条、《工作指引》第六十二条的规

  定;

  8. 公司本次长期激励计划的实施有利于公司的持续发展,不存在明显损害公司

  及全体股东利益的情形,符合《管理办法》第三条的规定;

  9. 国新文化拟作为激励对象的董事业已在公司董事会审议相关议案时回避表

  决,符合《管理办法》第三十四条和《工作指引》第六十八条第(二)款的规定。

  本法律意见正本一式肆份,经本所盖章并经本所承办律师签字后生效。

  (以下无正文)

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  (本页无正文,为《北京德恒律师事务所关于国新文化控股股份有限公司限

  制性股票长期激励计划(草案)的法律意见》之签署页)

  北京德恒律师事务所

  负责人:_________________

  王 丽

  经办律师:________________

  杨兴辉

  经办律师:________________

  张鼎城

  2020 年 12 月 28 日

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