合同_律师事务所

时间:2020-05-26 03:32    分类:律师资讯
京师王海英律师团队

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[合同]——草拟合同书(专业版)

合同书

甲方(单位)名称:

法定代表人:

单位地址:邮政编码:

联系电话:

组织机构代码:

乙方(者)姓名:性别:

身份证号码:

联系电话:

家庭住址:邮政编码:

甲、乙双方根据《共和国法》、《共和国合同法》等、法规、规章规定,在平等自愿、协商一致基础,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方以下第种形式确定本合同期限:

(一)固定期限:自起至止。

(二)无固定期限:自年月日起至法定或本合同所约定终止条件出现时止。

(三)以完成一定工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自止,期限为天。

第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。

第3条乙方保证所提供各种与甲方招聘要求有关证件真实性,如提供不真实证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除合同。

第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过个月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定工作岗位,乙方如要求留在新岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更合同。

第5条乙方应按照甲方要求,按时完成规定工作任务,达到规定岗位职责要求

第6条乙方同意在甲方安排工作地点:从事工作。因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

(一)实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长。

(二)实行综合计算工时工作制,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制,工作时间和休息休假乙方自行安排。

第8条甲方延长乙方工作时间,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间职务发明创造所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定物质奖励。

第10条甲方应严格执行国家和地方有关保护、法规和规章,为乙方提供必要条件和工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作和安全卫生制度及其标准。

第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全卫生及有关规章制度教育和培训。

第12条乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为,有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

第13条乙方试用期工资标准为元/月。

第14条乙方试用期满后,甲方应根据本单位工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:

(一)计时工资。乙方工资按以下标准发放:

①年月日至年月日,月薪(含职务和养老、、、失业、生育保险)元,年终固定奖元,年终浮动奖0至元;

②年月日至年月日,月薪(含职务和养老、、、失业、生育保险)元,年终固定奖元,年终浮动奖0至元;

③年月日至年月日,月薪(含职务和养老、、、失业、生育保险)元,年终固定奖元,年终浮动奖0至元;

协定事项:

(1)如乙方泄露待遇情况,一经实,甲方有权没收应付乙方全部年终奖。

(2)若乙方违约,甲方有权拒绝发放任何奖。

(3)如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理定额标准,计件单价按甲方计件工资制度执行。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日之前,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资,应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资规定。

第16条甲方安排延长乙方工作时间,按照国家相关法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

第17条乙方依法享受法定节假日,假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准或合同约定标准或甲方规章制度支付乙方工资。

第18条甲方应按国家和地方有关社会保险、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第19条甲方依法制定各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同时,乙方确认已接受甲方公示并理解和接受甲方各项规章制度。

第20条乙方应严格遵守甲方制定规章制度,完成任务,提高职业技能,执行安全卫生规程,遵守纪律和职业道德。

第21条乙方违反纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应行政处理、行政处分、处罚等,直至解除本合同。

第22条订立本合同所依据客观情况发生变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第23条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第24条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1.在试用期间,被证明不符合录用条件;

录用条件为:①岗位技能:

②管理要求:

③合作意识:

④员工心态:

⑤其它:

2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反纪律或甲方规章制度;

3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊,对甲方利益造成重损害;

4.同时与其他用人单位建立关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿情况下订立或者变更合同;

6.被依法追究责任。

第25条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙人:

1.乙方患病或非因公负伤,期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;

2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3.双方不能依据本合同有关规定就变更合成协议。

第26条甲方依照企业破产法规定进行重整;或者生产经营发生严重困难;或者企业转产、重技术革新或者经营方式调整,经变更合同后,仍需裁减人员;或者其他因合同订立时所依据客观情况发生重变化,致使合同无法履行,经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,并向保障行政部门报告后,可以解除本合同。

第27条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照合同约定提供保护或者条件;

2.用人单位未及时足额支付报酬;

3.用人单位未依法为者缴纳社会保险费;

4.用人单位规章制度违反、法规规定,损害者权益;

5.用人单位因规定情形致使合同无效;

6.、行政法规规定者可以解除合同其他情形。

第28条乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第29条本合同到期,合同即行终止。甲、乙双方经协商同意,可以续订合同。

第30条经甲、乙双方协商,本合同期满后,双方仍存在关系,甲方应与乙方及时补签或续订合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在关系,视同合同延续,期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新合同,则视同甲乙双方自愿解除关系。如乙方符合续订无固定期限合同条件,甲方应与其签订无固定期限合同。

第31条订立无固定期限合同,出现法定终止条件,本合同终止。

第32条用人单位违反规定解除或者终止合同,应当依照规定补偿标准向者支付赔偿。

第33条乙方违反规定解除合同,对甲方造成损失,乙方应赔偿甲方下列损失:

1.甲方为其支付培训费和招收录用费;

2.对经营和工作造成直接损失;

3.违约赔偿费元。

第34条保密协议

1.甲方固有和乙方在甲方任职期间创营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、合同等信息或情报和经营业务、管理技术方面业绩或聘用期间所产生职务作品,其知识产权,根据劳资双方有偿服务原则,均权属于甲方所有企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利,违反本规定乙方需承担责任并赔偿一切损失;

2.对甲方企业资产和机密,未经甲方书面同意,乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用,包括采取以转让、授权他人、泄密等形式非法使用,否则视为乙方违规。因此给甲方造成经其他方面损失,甲方享有追究乙方责任和要求赔偿权利;

3.本合同期内,乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外任何单位和个人从事有损本公司利益活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;

4.乙方调离甲方或合同期满,乙方应把所有有关商业秘密资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密义务。

5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关工作,并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

第35条在保密合同期内,甲方每月支付给乙方元作为保密费。

第36条乙方违反竞争限制约定,除赔偿因此给甲方带来直接损失以外,还应当向甲方支付违约,数额为甲方己经支付给乙方补偿数额两倍。

第37条因履行本合同发生争议,当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁,应当自争议发生之日起六十日内向争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。

第38条本合同末尽事宜,双方可另行协商解决;如有与国家,行政法规等相抵触,按有关规定执行。

第39条本合式两份,甲乙双方各执一份。

第40条其它约定:

乙方因个人发展需要,且有正当理由,提前30日向甲方提出辞职申请,经甲方同意,可以在本合同规定期限内提前解除合同。

因特殊情况,如季节性经营、重经营调整、重项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时,乙方予以谅解,同意甲方拖欠部分工资,但最多不得拖欠三个月。在此期间,甲方应发放基本生活费用。

甲方:(盖章)乙方:

法人代表:

日期:日期:

起草人:**律师事务所

**

**年**月

合同_律师事务所  第1张

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[合同]——专职职业与企业签订合同是否有效|HR

案情简介:

李某自2010年5月注册成为某律师事务所专职执业。2012年7月李某应聘入职某公司,任某公司法务部专员。2014年3月,李某与某公司订立《合同书》,其中合同约定:由于某公司目前经营状况困难、资异常紧张,但每月至少应向李某支付固定工资报酬元50%工资即6000元整。同时约定在本合同解除或终止前将按每月元标准,一次性付清尚欠发全部工资,并应办理各项社保。2015年1月,李某以某公司违约,未按月足额向其发放工资为由提出辞职。2015年2月12日,双方办理了工作交接事宜。之后,李某向某公司追讨工资及解除合同补偿,某公司拒绝支付,李某遂向监察投诉。某公司则以合同无效为由向人事争议仲裁委员会提起仲裁,请求确认双方签订和无效;李某在该案中提起了反仲裁请求,请求某公司支付拖欠报酬、支付补偿、赔偿。另外,李某在专职注册年审时本人填写《专职专职执业情况摸底表》中,李某在兼任院校、公司和其它社会职务情况一栏中填写“无”;由李某本人签字并出具《专职执业说明》中记载:“本人现在不是公务员,并符合《法》及司法部《执业管理办法》规定专职执业身份条件,没有在国家机关、社会团体、企事业单位兼任职务或工作并存在合同关系情形。”该两份材料有某律师事务所、某、市司法局审意见并加盖公章。

处理结果:

1、确认双方签订合同无效;2、某公司支付拖欠李某报酬;3、驳回李某其他请求。

争议焦点:

李某作为某律师事务所专职执业与某公司签订《合同》是否合法有效?

案例分析:

本案在处理时存在二种意见;第一种意见认为李某与某和公司签订合同有效。持这种观点认为,一是《法》并未明文禁止专职不得与其他用人单位建立人事关系,按照法无禁止即可为原则,李某可与其他用人单位建立人事关系;二是《合同法》未明确禁止者建立双重关系,只要李某所在律师事务所未对李某与某公司建立关系未提出异议或严重影响李某在某律师事务所执业,李某与某公司签订合同就有效;三是某公司与李某签订合同是在平等、协商一致情况下签订合同,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形;四是李某行为是否违反了《法》和《执业管理办法》,应由司法行政部门或协会处理,与本案处理没有直接关联性。

第二种意见认为李某与某公司签订合同无效。持这种观点认为,李某作为专职执业应当专职职业,与某公司签订合同已超出了业务范围,同事李某在申请专职执业证书及年审注册时在《专职专职执业情况摸底表》和《专职执业说明》中,均填写并承诺没有在国家机关、社会团体、企事业单位兼任职务或工作并存在合同关系情形,其后李某与某公司签订合同,违背了自己承诺,因此应当认定李某与某公司签订合同无效。

仲裁委员会裁决时认为李某与某公司签订合同无效,理由是:

一、关系实质要件是判断合同是否有效依据之一。者与用人单位之间是否形成关系,应该从双方之间是否形成关系所具备实质要件来分析。原和社会保障部《确立关系有关事项通知》[劳社部发(2005)12号]——中明确:用人单位招用者未订立书面合同,但同时具备下列情形,关系:(一)用人单位和者符合、法规规定主体资格;(二)用人单位依法制定各项规章制度适用于者,者受用人单位管理,从事用人单位安排有报酬;(三)者提供是用人单位业务组成部分。合同是者与用人单位确立关系,明确双方权利和义务协议,《合同法》第二十六条第一款规定下列合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方违背真实意思情况下订立或者变更合同;(二)用人单位免除自己责任、排除者权利;(三)违反行政法规强制性规定。该规定重点审书面合同内容,忽视关系实质,而合同是关系书面表现形式,只有双方之间形成了关系所具备实质要件,其签订合同才能有效。因此判别合同是否无效,除依据《合同法》第二十六条第一款规定条件外,还应当依据双方是否符合关系实质要件,如果不符合关系实质要件,其双方签订合同也应当无效。

二、李某不具备与某公司签订合同主体资格。根据《法》和《执业管理办法》规定,我国有专职执业和兼职执业。专职执业是指取得职业资格或职业资格证书者,在律师事务所实习一年后领取专职执业证书,专门从事工作人员。专职执业必须在律师事务所执业。兼职执业是指在高等院校、科研机构从事法学教育研究工作,取得职业资格或资格和执业证书,不脱离本职工作兼职从事职业人员。申请兼职执业,需经所在单位同意。因为属于执业人员这一社会特殊群体,不仅要求有良好执业素养,而且要求品行良好,因此《法》在制度设计层面采取专职执业为主,兼职执业为辅队伍制度,除了极少部分行业人员可以从事兼职执业外,部分必须是专职执业。同时申请专职执业或专职执业在年审注册时,应向司法行政部门提交“无其他在职证明及其人事档案存放证明”,实际不允许专职执业再与其他用人单位建立人事关系。而本案中李某早在2005年申领注册成为某律师事务所专职执业,与某律师事务所建立了人事关系,按照规定只能在该律师事务所执业,并接受该律师事务所统一委托承办业务。因此,本案中李某作为专职执业,在执业期间不再具备与某公司签订合同主体资格。

三、李某与某公司签订合同违反了法规强制性规定。《法》第十条规定只能在一个律师事务所执业。《执业管理办法》第四十条进一步明确“只能在一个律师事务所执业,在执业期间应当专职执业,但兼职职业或者行政法规另有规定除外”。执业因本人不再从事职业,应当提出申请,由其执业地原审核颁证机关收回、注销其执业证书。李某在未注销执业证书情况下,其身份是专职执业,按照规定应当依托于律师事务所进行执业,在专职执业期间又与某公司签订合同,成为某公司一名者,其行为违反了《法》和《职业管理办法》于在职业期间应当专职执业强制性规定。同时李某作为一名具有相当专业知识执业,应当严格遵守职业道德和执业纪律,守信,依法执业。然而李某一方面在申请执业及年审注册时,在《专职执业说明》中承诺没有在国家机关、社会团体、企事业单位兼任职务或工作并存在合同关系情形,另一方面在任专职执业期间又违背自己承诺,不严格执行《职业管理办法》第二十六条关于承办业务,应当由律师事务所统一接受委托与委托人签订书面委托合同,并服从律师事务所对受理业务进行利益冲突审及其决定规定,私自与其他单位签订合同从事法务工作,规避律师事务所监管,其行为违反了职业道德和执业纪律。

[合同]——合同法是怎么收费

当今社会行业显得尤为重要,那么全国有统一收费标准吗?下面也综合了目前我国各网站以及平台消息,总结了一些收费标准贡献给家参考。但是毕竟处理案件不同还有资历不同,收费标准也会有很浮动,下面信息仅供家参考。

按件收费

⑴无财产争议案件:普通、、行政案件,不涉及财产,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—元之间协商收取;外地、、行政案件不涉及财产,代理费不低于元;

⑵文书:代为撰写、修改、审文书,根据文书性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费;

⑶见证:根据文书性质、所需时间等因素,按每件2000-元之间协商收费。

⑷代办公证:代办公证事务不同,每件1500-3000元之间协商收费;

⑸函及意见书:为委托方出具函或意见书,根据相关事务难易程度、使用目、工作所需耗费时间等因素协商收费,每份为1500-元之间协商收费。

⑹调:按调事项协商收费。

案件收费标准

对当事人而言,在财产分割或感情是否破裂方面不能达到一致情况是非常常见。男女双方一次次谈判,总是不欢而散、没有结果。这种情况下,只有借助或法庭力量,来达到目,或加速速度。

目前,各地接手案件收费不一。不发达地区收费起价一般500元到1000元;发达地区,如北京、海、广州等市,收费相对高一些。如在北京,有二三千元就可以接手一个案件;有起价却能达到一万。根据案件争议标额不同,收费也有差异。目前,北师打官司收费中等价位一般在5000元左右,因此,如果收费在这个范围之内,笔者认为都应当算是非常正常。至于请哪个代理,要看该背景、工作经验、业务水平了,这需要由当事人与接触后自己感觉,再借以其他信息自己确定。目前收费一般有两种:

其一,以一个数额起价,再根据超过一定数额争议财产加收一定费用。

比如,某收费标准是5000元起价。也就是说,不论案件争议额再小,甚至没有争议共同财产,起价收费额就是5000元。如果争议财产超过50万元,超出部门还要加收一定比例。这个百分比有是1,有是2。还有是根据不同争议额再超额累进,这里不再详述。总之,是家里财产越多,收费价格可能就会越高。

其二,代理:交一定基本费用,再确定一个打回财产数额收费额度。

这种案件一般适用于争议焦点在于财产分割案件,这种案件一般难度在于共同财产取证或执行。比如,一方不知道另一方股票情况或银行存款情况,或公司股权持有情况,或另一方财产分散在各个市甚至各个国家,需要做量调取证工作。为了刺激工作积极性,在双方协商一致情况下,先由当事人支付一定数额启动资(一般5000元左右),而后再调取相关证据,找对方财产,做财产保全工作,一直负责至案件判决后执行。在执行回来财产中,提取一定比例报酬,目前一般在10—20左右。

办理一般案件代理收费标准

一般犯罪案件

侦阶段2000-/件,辽宁标准为3000元/件左右,而广东则在2000-6000之间,当然不同以及处理案件不同,价钱也相对高低不等。

审起诉阶段2000-元/件,北京和海此项标准为2000—元,广东则相对高一些在6000-元/件。

一审或二审审判阶段4000-元/件

自诉、担任被害人代理人按列标准执行。

案件因时间或地域跨度极、属集团犯罪和其他案情重、复杂,可以在不高于规定标准1.5倍之内协商确定收费标准。

不涉及财产、行政诉讼:3000-元/件

涉及财产、行政诉讼收费标准:

在收取基础费用1000-8000元基础再按其争议标额分段按比例累加计算收取:

5万元(含5万元)以下:免加收

5万-10万(含10万元):8%

10万-50万(含50万元):5%

50万-100万(含100万元):4%

100万-500万(含500万元):3%

500万-1000万(含1000万元):2%

1000万-5000万(含5000万元):1%

5000万元以:0.5%

收费说明:

1.述收费标准允许下浮动20%。

2.述二、三项收费标准和比例是代理诉讼案件一个审级或仲裁案件收费标准。未代理一审而代理二审,按一审标准收费;曾代理一审再代理二审或曾代理一审或二审,再代理发回重审、再审申请或确定再审案件,按一审标准减半收费;涉及仲裁案件,曾代理仲裁,诉讼一审或二审阶段按仲裁标准减半收费。执行案件按一个审级收费。

附带,其部分按一审标准减半收取。

债务收费标准

1、约见咨询:债务等方面咨询

收费标准:办公室面谈每小时收费币200-500元不等,其中北京、海、广东费用相对贵一些,有甚至能超过千元。(提醒:咨询请提前预约,不满1小时以1小时计)

2、普通代理收费

债务事先支付费,追回款项全部由债主所有;追讨债务过程中所发生实际费用据实结算,包括:调费、取证费、一、二审诉讼或仲裁费、执行费、工商费、住宿费等;

3、半收费:

债主事先支付部分服务费,事后按追讨回款项较小比例(10%-50%)付费;追讨债务过程中所发生实际费用据实结算,包括:调费、取证费、一、二审诉讼或仲裁费、执行费、工商费、住宿费等;

4、全收费:

债主不支付任何费用,按追讨回款项较高比例(20%-50%)付费;

适用范围:客户历年累积应收帐款额较,债务人数量众多,又遍布于不同份之间,且欠款年限不等,清欠难度各异。

具体操作步骤:

1、先与委托人分析有关资料,包括《购销合同》、《担保合同》、欠款转帐凭证及结算凭证等,然后与人确定可“打包清欠”一组案件,就清欠事宜与签订委托合同,并签署授权委托书后,即可投入工作。

2、审慎调。包括调债务人主体资格、社会背景、生产经营及资产现状、动产、不动产、其他投资、其他等状况。可自行调,亦可通过与协作单位,授权外地合作伙伴对当地债务人生产经营活动、财产状况等进行调,并收集掌握债务企业目前第一手材料,为清欠工作打好基础。在审慎调基础,依据相应条件,对“打包”案件进行初步筛选,确认案件启动先后顺序和有效清欠手段。

3、协商谈判阶段。在前期调准备工作充分、全面地完成之后,向债务人发出《意见书》或《函》,促使债务人主动履行债务,或促成还款谈判。参加谈判,并制定谈判方案,解决谈判中事务,争取和债务人达成《还款协议》,促使债务人诉前主动履行债务,减少和避免诉讼成本,维护双方和睦关系,最限度地争取以和解方式收回欠款。

4、诉讼准备阶段。在与人协商谈判同时,根据具体情况及时采取诉前财产保全措施,及时冻结封债务人财产,争取诉讼主动权。

5、诉讼阶段。及时提起诉讼,争取在短时间胜诉结案或与债务人达成庭内调解协议。

6、代理参加执行程序。对有能力、有条件债务企业,应力争一次性全额收回全部欠款;暂时无力清偿全部欠款债务企业,应力争在确定时间内,分期分批收回应收帐款;对于债务人因破产、注销等客观原因最终无法收回欠款,取得相关文件,作为企业核销帐目依据,且能够为主管部门、税务部门等机关所认可。在执行过程中,密切与执行法院联系接触,最限度地增强执行力度,参加财产评估、拍卖或变卖,确保执行款及时收回,最限度维护委托人合法权益。

事故收费

1、聘请参与事故调解收费

收费标准为1500~2000元,参与事故调解次数一般以2次为限。

2、聘请参与事故赔偿诉讼

代理原告方:收费标准为诉讼标(指要求被告赔偿额)5%~8%,一般最低不少于3000元。

代理被告方:收费标准为诉讼标(指原告要求赔偿额)3%~5%,一般最低不少于2000元。

a、如果当事人困难,可以免费代理或低于述标准收费;情况特殊,双方可以协商;

b、事故受害方费支出,按相关规定可以要求肇事方承担;

c、聘请需要双方签定有律师事务所盖章《聘请合同》、《委托书》,并出具律师事务所盖章收费发票。

民商服务

(1)一审阶段

争议标(计算基数)计算比例

1争议标在10万元以下部份7%但不少于¥5000元

2争议标在10万元以但在100万元以下部分6%

3争议标在100万元以但在500万元以下部分5%

4争议标在500万元以但在1000万元以下部分3%

5争议标在1000万元以但在5000万元以下部分1%

6争议标在5000万元以部分0.5%

(2)二审阶段

①未代理一审只代理二审案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。

②曾代理一审案件,代理费按一审收费二分之一收费,其他办案费用不变。

③代理二审后发回重审案件,代理费按二审收费二分之一收费,其他办案费用不变。

(3)再审(申诉)阶段

①未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。

②曾代理一审或二审案件,代理费按一审或二审收费二分之一收费。其他办案费用不变。

(4)仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准1.5倍计算收取。

(5)执行案件:按民商案件一审阶段收费标准收取,曾代理诉讼或仲裁案按前述标准减半收取。

除了述所说收费标准之外,目前各个市地区也有一套自己服务收费标准,此外,不同之间也会存在着费差距,其因到底是什么呢?

除了述所说收费标准之外,目前各个市地区也相继出台一些服务收费标准。

不同之间也会存在着费差距,其因到底是什么呢?

目业业务水平参差不齐,水平高低也在某种程度决定了收费标准。

每一名都有着一定办案经历,他们经验也决定了收费高低。

不同都有着自己特别擅长领域,他们专业化也决定了收费高低。

办案成本不同、态度等相关因素也影响着收费标准。

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