咨询_起诉要找吗

时间:2020-05-26 19:11    分类:律师资讯
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【殷志伟】

4、有具体请求,应提交诉讼请求额计算清单。二、辞退纠纷中者如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起争议举证范围:1、企业开除、除名、辞退职工决定通知等;2、按企业内部规章制度处罚,提供相应规章制度。3、职工违法有关证据材料等;4、职工工资、奖收入情况等;5、涉及培训费,单位必须提供支付培训费具体依据及必须服务期限等。

殷志伟工作多年来,先后办理重纠纷、债务、、纠纷、商务合同、公司债务、事故、事故、析产、遗产等案件。可谓身经、经验丰富。担任过企事业单位顾问。在法、也有着深入、系统研究。曾承办或参与经办、、和行政等诉讼和非诉讼案件,案由涉及买卖、担保、股份转让等合同纠纷,人身损害、名誉损害等侵权纠纷,欠薪、等争议纠纷,具有准确分析能力和丰富代理经验。

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综所述,如果用人单位违反合同法未订立合同,那么者可以申请每月两倍工资赔偿,并且要求用人单位。合同是者取得工资报酬,维护自身合法权益重要凭证,者有义务提醒用人单位订立合同。更多相关知识您可以咨询网站。:“2018-06-14”,""在合同期限即将届满情况下,如果用人单位与者之间能够协商一致话,则可以续签合同,当然在没有续签情况下,则双方之间关系就会被终止,此时者向单位提出辞职,那么合同到期辞职补偿吗?这是很多人都搞不清楚地方,下网站小编为你解答疑惑。

“-06-13”,您好!根据《合同法》第十九条之规定:合同期限三个月以不满一年,试用期不得超过一个月;合同期限一年以不满三年,试用期不得超过二个月;三年以固定期限和无固定期限合同,试用期…《合同法》规定:合同期限三个月以不满一年,试用期不得超过一个月;合同期限一年以不满三年,试用期不得超过二个月;三年以固定期限和无固定期限合同,试用期不得超过六个月;用…""员工有解除合同权利,而此时主动向单位提出辞职申请时候,单位会认为并不是我不要你,那么就不会给你什么补偿。如果从角度来看话,究竟员工主动辞职有补偿吗?下,围绕这个问题,小编为你做详细解答。

殷志伟高度重视客户利益,具备承办重、疑难、复杂案件综合素质和能力。熟知前沿法学理论,精通新法规,注重专业知识学习和理论研究,承办多起民商事、、、建筑、等案件。担任多家中企业常年顾问,有丰富企业管理经验。

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z好有原件。工资支付证明、书面证明等z好有原件。部门投诉记录同事证人证言,z好由在职同事进行证明录音在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实发生及单位拒不出具辞退证明事实。办理许多案子,就利用这种证据达到了胜诉目。以就是关于没签合同怎么举证方法,如果在生活中遇到这种事情时候感到很困惑该怎么办呢?网站小编告诉你,当遇到这种事不知道怎么去处理,可以在网多搜索关于这方面资料,或者咨询网站了解更多和帮助。

若用人单位单方面解除或者终止合同,用人单位是违法,应当按照《合同法》第八十七条规定支付双倍。2、第四十七条补偿按者在本单位工作年限,每满一年支付一个月标准向者支付。六个月以不满一年,按一年计算;不满六个月,向者支付半个月工资补偿。者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级公布本地区年度职工月平均工资三倍,向其支付补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付补偿年限高不超过十二年。

殷志伟对以下领域进行了较深入理论和实务研究,有独到见解和特有工作经验:管理/追索欠款/人身损害赔偿(、事故、一般人身侵权)/、、财产权纠纷//各类机构顾问工作/公司事务/合作投资经营//建筑施工/合同起草、审核、管理。

在生活中许多事情都需要签订合同,者与用人单位之间也是。劳务合同是用人单位和者就某一项劳务以及劳务成果所达成协议。下面小编为家详细介绍一下劳务合同规定有哪些。在生活中许多事情都需要签订,者与用人单位之间也是。是用人单位和者就某一项劳务以及劳务成果所达成协议。下面小编为家详细介绍一下劳务合同规定有哪些。

三、协商怎么补偿?前述两种情况协商解除不同在于,前者,即用人单位提出解除合同,需要依法向者支付,而后者则不需要。无论是哪种情况协商解除,均没有规定提出解除合方需要提前通知对方。《民共和》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条规定解除合同。应当依照家有关规定给予补偿。”第二十四条规定是:“经合同当事人协商一致,合同可以解除。”企业与者协商解除合同,按照规定支付者补偿做法,并不是因为企业违约,而是对者一种补偿。如果企业不支付者补偿,就违反了有关规定,者可以依法要求企业给予补偿。

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牟生,你好。br根据您提供基本事实了解,并基于我国现行法规,本认为:br1、合同应是单位与员工各持一份,现单位未给你一份,你可向监察部门投诉

"现代社会,人人都有工作,有工作就势必会要签订合同。合同是一式两份,如果您丢失了自己一份z好去单位补签合同或者开遗失证明。那么合同遗失情况说明是怎样呢?如果您不是很清楚,网站小编我很乐意为您解答。

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1、两者概念不同:法人代表一般是指根据法人内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使权利和义务人,它不是一个概念。而法定代表人是一个确定概念,它是指依照或法人组织章程规定,代表法人行使职权负责人,是法人法定代表人,没有正职,由主持工作副职负责人担任法定代表人,设有董事会法人,以董事长为法定代表人,没有董事长法人,经董事会授权负责人可作为法人法定代表人。

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8、本时所依据客观情况发生重变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合成协议。9、本合同约定解除条件出现。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付补偿,其中按第6项解除本合同并符合有关规定还需支付乙方补助费。(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一,乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫。3、甲方不按本合同规定支付报酬,克扣或无故。

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