年收入_贵阳协会

时间:2020-05-27 09:56    分类:律师资讯
京师王海英律师团队

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[年收入]——数据扎心:30%青年年收入不足十万,家穷还要当吗?

原标题:数据扎心:30%青年年收入不足十万,家穷还要当吗?

青年代表着事业发展和希望,他们成长直接关系着行业可持续发展,也关系到我国民主法治建设进程。自2017年10月25日起至2017年12月6日止,深圳市协会青工委对全市40周岁以下(含40周岁)专职生存现状和发展愿景进行了问卷调(共收到有效问卷1612份),走访部分律师事务所进行调研并与青年代表进行深入座谈交流。

通过线线下相结合调研方式,并利用数据交叉对比分析,深圳市律协青工委初步了解掌握青年执业状况,分析了这一批青年执业过程中面临问题与困境,剖析青年培养、发展路径和方法,并提出相应解决对策,以期帮助青年健康成长、推动队伍可持续健康发展。

收入和执业长短成正比超三成青年年收入不足10万元

问卷调显示,超过三成青年年收入不足10万元,部分实际收入甚至低于深圳平均工资标准;超过六成青年年收入不足20万元;仅一成左右青年年收入达到或者超过45万,达到深圳行业平均标准。

从薪资看,青年取得薪资最主要方式是扣除管理费和税费后余额归已,占有55.96%;授薪和授薪加业务提成也各接近二成;完全为业务提成仅占4.78%。另有1.49%为绩点制、授薪加分红、授薪加年终奖。

问卷调显示,受访执业年限1年以下青年中有2/3年收入在10万元以下,超过九成收入不足20万元;而执业1-3年青年年收入10万以降为34.16%,年收入20万以下总共为79.32%;执业4-5年,年收入20万以下已不到50%。执业11年以有36.47%年收入高于60万。

熟人介绍是主要案件来源执业11年以仍有三成人有案源压力

问卷调显示,原客户和亲友介绍是青年最主要案件来源,均超过一半;自寻客户、等待客户门、指导或团队负责介绍也占较比例。

其中,主要客户是个人类客户,占47.58%;其次是中小企事业单位,占29.28%。

青年收入不高,案件来源比较单一,他们生活压力可想而知。问卷调显示,45.1%青年主要压力来自案源压力,生活压力、业务压力和对案件结果压力也都超过14%。

从调结果了解到,年收入在20万元以下收入中青年70%以案件来源是律师事务所、指导或团队负责以及其他介绍。

不同执业年限案源压力是主要压力来源,即使执业11年以,仍有三成以青年感觉有案源压力。同时,对案件结果压力则随着执业年限增加而增多。

青年困境:人脉资源不足律所培养缺乏计划不成系统

调问卷显示,82.32%受访者认为社会人脉资源不足,难以接触高端业务也超过三分之二。

约三分之二青年认为所在律师事务所对青年培养没有制度、缺乏计划、培训不成系统。认为重复低层次工作、资深不愿花时间精力予以指导,以及律师事务所不愿提供高端业务供青年学习实践也都超过四成。

调问卷直指目前存在人才培养困境,即部分指导或律所出于自我保护意识,对青年培养缺乏系统性。

行业是高度依靠知识和经验积累行业,由此指导指导对于青年成长显得尤为重要,然而现实中作为指导一方往往担忧青年培养,学有所成后独立执业而成为竞争对手,同时也担心客户资源以及知识保护等问题,所以对于青年指导往往停留在表面,缺乏系统性培养,潜意识里存在自我保护意识,对于律师事务所而言亦是如此。

深圳人数年均增长10%竞争激烈青年忙于生计无法专业化发展

根据调研,固定收入(授薪)青年仅占二成左右,更多青年都是提成制或者独立执业,而六成以青年在案源以及业务拓展方面存在着较压力;同时,主观青年需要尽快确定专业,进行专业化发展,而客观需要为了生计,忙于应付各类诉讼业务或者事务,由此造成青年在职业发展中无法得到较为适宜发展环境。

数据显示,近三年深圳人数分别为9353、、,每年保持10%以速度增长,同时还有约2500余名实习人员等待进入队伍。在业务范围无法拓展,业务类型无法创新、扩充情况之下,服务市场日渐饱和,行业竞争越见激烈,对于执业经验不足,专业化程度不青年而言,更是首当其冲。

最近三年平均税前收入与执业年限交叉对比图

青年急需政府组织培训七成多未承办过法援案件

青年入行初期90%青年继续教育主要途径为参加协会组织培训,仅有约12%青年参与过政府部门组织培训。然而协会作为行业自律管理组织,其运作经费主要依靠会员所缴纳会费,受到资以及场地等多方面局限,无法针对青年开展系统化培训。

调还显示,政府主管部门在青年培养、扶持方面投入不足,倾斜度不够,以办理法援案件为例:74.5%青年表示愿意承办案件,但77.11%青年反馈未承办过案件。

深圳青年提高执业能力愿望清单发布

深圳律协根据调总结出青年对提高执业能力愿望清单:

建立扶持、激励青年政策机制;

倡导加强对青年保障,完善指导对青年培养制度,促使青年执业初期在业务能力、办案经验以及职业伦理方面得到有效指导,研究制定出台《律师事务所青年发展指引》(保障最低工资标准、鼓励设立专项发展扶持基、加强对案件办理指导等);

申请、推动政府加对青年扶持力度,将青年纳入英才计划,全市推广以及深入拓展“英才荟”(以为例,区为辖区内执业满2年一次性发放5000元奖励)和“法英汇”(区为辖区首次执业3年以下,30周岁以下一次性给予元扶持);同时在法援案件指派青年倾斜;尤其是在全覆盖以及多元化纠纷调解机制背景下,建立相关制度帮助青年有效参与;

在互联网+、数据以及人工智能背景下,引导、加强青年业务培训,倡导技术工具办案,可视化等方式实现青年快速成长;

积极为青年搭建更多交流合作平台,扩青年与、外青年交流与合作,组织引导青年服务社会,拓展人际交往,增长社会阅历以及从业经历,拓展案源;

研究行业政策,学习其他地市行业协会给予青年模式,行业协会应从实际工作出发,创新出台更多促进青年扶持政策;

加强行业组织与青年直接联系,建立青年工作群,开设邮箱,以此建立与青年紧密联系,掌握情况,了解需求,为更好服务青年打好基础。

中文门户网站,

年收入_贵阳协会  第1张

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[年收入]——一般收入是多少薪资待遇好吗

很多人都认为是高富帅典型,那么,一般收入是多少呢?下面和小编一起来看看吧!

普通有靠自己案件收入。有有基本工资+案件收入。提成点不同。

是一个本职业,实际收入不是简单税后收入,还有量支出是外人所不知道。那么,放到口袋纯收入是多少呢?

目前,行业竞争非常激烈,最差生计都成问题,年薪3万元到5万元不在少数,10万元比较正常,百万只占少数。合伙人收入相对较高,特别是收益好律师事务所。其实行业和任何行业一样,有做得好,也有做得差,还有亏损。

综所述,收入并不是通职工或者是人员一样按照月来计算,是一个比较特殊工作群体,收入也有不一样计算方式,普遍是按照案件额标来计算收入。

1、实习期

一般来说,取得职业资格证书之后,首先要确定实习单位,申请实习,领个实习证。每个份关于实习薪资都不太一样,有律所实习期直接给实习工资在2000~4000元左右,但是没有五险一,所在团队可能会有奖;有律所实习期没有实习工资,直接安排实习生找案源,领提成,现在这种情况比较少见。

2、转正后

实习期满后,可以申请转正,成为一名有执业资格。转正后薪酬,除了和律所管理模式有关,还和工作领域有关。按照服务领域,可以被分为诉讼和非诉。

(1)诉讼

诉讼业务是传统业务,诉讼所一般采取提成制,但是现在也有一些诉讼所开始采取公司制。根据智联招聘招聘信息,以北京地位为例,工作经验在1~3年工薪诉讼,月薪一般在1万~2万。而提成收入则不稳定,和手里案源多少有直接关系。

(2)非诉

非诉业务从广义讲,是指办理一切不涉及诉讼服务业务,包括企业顾问、、知识产权、证券融、税务保险、仲裁调解等。

非诉律所起薪一般都比诉讼所起薪高。一线非诉所起薪一般在1万/月+,少数所、所可以达到2万/月+。

是不是听起来非常诱人?但是和高起薪相对是高辛苦,加班是家常便饭,出差更是非常频繁。

[年收入]——你猜|10年过去了,收入提高了吗?

原标题:你猜|10年过去了,收入提高了吗?

这条漫长道路

有时候啊,阴雨绵绵

今天来泼一盆冷水!

别不能提,且说收入吧!这10年间,感觉是日子越来越美好,因为你看数据:

全国36万人,但2018年全国法院立案量,也就是诉讼案数量有多少?2800万件!人均77.7件!还不包括更加海量非诉业务!

这都不挣钱,谁信?

令你感觉悲伤数据

是挣钱了,我了一下数据,以北京和深圳作为代表来看吧。2018年数据:北师总创收199.29亿,人均68万;深圳总创收56.13亿,人均48万!

厉害!十分挣钱了!但等等,你想知道10年前数据吗?甚至更早数据?

2005年,北师总创收80亿,人均50万元!2005年,深圳总创收10.6亿,人均35万!

北师人均收入是126.9万元,而广东全人均收入是96.1万元。

那是2005年、2007年北京与深圳啊!那年年收入,可以在北京二环买一套房!而如今年收入,在二环差不多可以,买一个厕所那么地方吧?!怪不得年轻人那么焦虑!

所以,这10年间,以为有业发展,为何变成这样?这10年间,飞速发展,为何业连GDP都跑不赢,反而,反而还拉后腿?

这说明什么问题?

悲伤启示录

收入如此糟心,可是,为什么感觉比之前日子好过了呢?

第一是只会横向与其他行业比较,所以自我感觉良好;第二是苦媳妇熬成婆,在二八定律中,位置渐渐往移,排在了被平均者前面了。

但这种错觉是一种陷阱,温柔陷阱。在埋头挣钱时候,不曾思危,还一门心思对这个行业竞争进行重重限制!竞争不充分,因为一己之私,结果就是危及整个行业前景。

只是,一个10年,是60、70后责任,而这一个10年,就只能是80后责任。

为何会如此?

最愚蠢反,就是以为这个人数增加,以及对行业管理缺乏有效!我知道有人会这样反思,所以我先说了,这样蠢逻辑,不值得去花时间去辩解!

首先,是体制原因。合伙制,意味着责任无限,这就从根本限制了行业发展。

当年美国前哥伦比亚学校长巴特勒(N.M.Butler)在1911年曾说过:有限责任公司,是最伟发明。可惜,行业没有接受这一伟发明。

第二,是这个行业不思变革。体制不变,也不变,这就是走进了死胡同。就连一个科技,都普及率极低,何况是创新,何况是迎接AI时代了。

第三,人力资源价值在贬值。专业能力,核心就是信息优势,10年前,没几个老板懂得法合同法,但如今部分人都可以自行处理简单问题,而知识还是停留在那里,这意味着,信息差在缩短,价值在也降低。

10年前,本科毕业也算是,但10年后呢?从业者教育背景不高,此刻问题就会冒出来了。同样知识价值,希望拥有他10年不变,岂可得乎!

第四,学习、进化没有跟。知识储备不够,还在老路打圈,务很慢。没有意识:任何一种学习,都是一种最有价值投资。

而且,知识结构没有与时俱新,但绝部分,还不愿意花时间去进修和学习!(自愿学习才有效果,而律协打卡式学习毫无意义,而且破坏了家学习热忱)。

第五,对这个行业投资不够。所有行业发展,都会有对这个行业投入在里面,而如今呢?不愿意对律所投资(除了表面办公场所),不愿意对信息化建设投资,不愿意对人才培训体系投资,不愿意在市场运营投资……

甚至,都不愿意在学习,职业进阶培训投资。说起收钱,都开心,说起花钱,却如杀心。

第六,算了,不写了。

夜太深,我也懒得继续说了。说多了,长夜浩叹,要影响睡眠。我且建一个群吧!

有兴趣朋友,今晚8:30,家一起讨论吧。

如今,世事艰难,要越来越凭本事啦!

只可惜,此刻年轻,一定比当年更痛苦。只希望,他们比更有希望!

由她,统一拉您入群,

讨论,20:30正式开始

去更世界里

更好自己

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