海纠纷_咨询电话24小时

时间:2020-05-30 02:09    分类:律师资讯
京师王海英律师团队

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海纠纷_咨询电话24小时  第1张

[海纠纷]——海仲裁,遇到纠纷还是问问吧!

海仲裁,遇到纠纷还是问问吧!。

「创美律师事务所」海仲裁,《争议调解仲裁法》第二条之规定,争议仲裁委员会主要处理用人单位与者发生下列争议:

1、因确认关系发生争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止合同发生争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及保护发生争议。

5、因报酬、费、补偿或者赔偿等发生争议。

6、海仲裁,、法规规定其他争议。

仲裁终局裁定情形有哪些,也就是公司不能继续起诉至法院。也都知道,如果起诉到法院,一审、二审花费时间就比较长了。海仲裁,不过有两种属于仲裁终局裁决情形。

一、拖欠报酬、费、补偿或赔偿,每项请求额不超过当地月低工资标准*12月。

二、因工作时间、休息违反***法规情况。这个比较少见,因为加班已成惯例!

海仲裁,员工与用人单位发生纠纷之后是可以由有关部门进行调解,当然这是建立在双方有合同情况下,那么要是没有签合同怎么进行调解?没有签合同怎可以先证明自己与公司存在关系,再进行调解。仲裁,在争议纠纷过程中,关系是基础,没有了关系,也就无法谈及报酬、加班工资、待遇等问题纠纷诉讼。者一定不能忽视了这点。根据和社会保障部2005年5月25日颁布《关于确定关系有关事项通知》条与第二条比较明确具体地罗列出确认关系方法。

一、用人单位招用者未签订书面合同,但同时具备下列情形,关系。1、用人单位和者符合、法规规定主体资格。2、用人单位依法制定各项规章制度适用于者,者受用人单位管理,从事用人单位安排有报酬。3、者提供是用人单位业务组成部分。

二:用人单位未与者签订合同,认定双方存在关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录。2、用人单位向者发放“***”、“服务证”等能够证明身份证件。3、者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他者证言等。

海仲裁,公平原则是指合同内容应当公平、合理。就是在符合规定前提下,合同双方公正、合理地确立双方权利和义务。有些合同内容,相关、法规往往只规定了一个低标准,在此基础双方自愿达成协议,就是合法,但有时合法未必公平、合理。如个岗位,两个资历、能力都相当人,工资收入判别很,或者能力强收入比能力差还低,就是不公平。仲裁,再比如用人单位提供少量培训费用培训者,却要求者订立较长服务期,而且在服务期内不提高者工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反强制性规定,但不合理,不公平。此外,还要注意是用人单位不能滥用优势地位,迫使者订立不公平合同。

海仲裁,可申请仲裁有:

1、因确认关系发生争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止合同发生争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议;

4、海仲裁,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及保护发生争议。

[海纠纷]——海纠纷|法|免费海仲裁咨询

题你好:我司要以工作态度不积极、能力差等理由将在客服部工作了5.5年一个员工调岗至业务部下属一个楼宇客服部门,此人合同至2020年5月13日到期。该员工在6年前入职半年后由于原部门人员富余其能力各方面评估也是最差所以将其调岗至客服部。此次她调整岗位性质和薪资都变化不,原来是区域客服负责三个区,需要拜访客户和签单。现在是隶属业务部一个商务楼客服,主要负责几个固定楼宇内客户,也要拜访和签单,而且薪资都是底薪+绩效。是否应该出一个正式调岗通知,通知里注明是工作不积极调岗(监控是否可以证明班态度懒散,一直看手机做私事)?如果她不愿意调岗是否可以单方面辞退她并不承担赔偿(合同里是有想过调整工作岗位条款)。如果她愿意调岗,但考核都不达标等情况话,该通知是否也可以作为以后和她解约并不承担赔偿依据(条款为不适合该岗位,经调岗后还是不胜任)?谢谢!

[海纠纷]——海青浦纠纷

一、怎么补办单位解除合同

1、解除合同证明丢失,者可以给原用人单位写出书面申请,请求补发解除合同证明。一般用人单位都有存档。

依据《共和国合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同证明,并在十五日内为者办理档案和社会保险关系转移手续。

者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向者支付补偿,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止合同,至少保存二年备。

2、单位拒绝办理,以该理由向当地仲裁机构申诉。仲裁裁决书,即是解除合同证明。

3、去当地局关系可调取。

二、解除合同证明概念与作用

1、概念:解除合同书,是表示用人单位和员工协商解除合同,表示与原用人单位在没有关系了,不影响你和新用人单位签订合同。合同法规定用人单位未向者出具解除或者终止合同书面证明,给者造成损害应当承担赔偿责任。

根据<合同法实施条例>第二十四条规定,用人单位出具解除、终止合同证明,应当写明合同期限、解除或者终止合同日期、工作岗位、在本单位工作年限.解除关系证明是用人单位出具用来证明关系解除或终止事实,为了体现对外效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部其他印章。

单位开具解除合同证明书时注意事项:

第一、会涉及到领取失业救济问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二、根据《合同法》第50条第二款规定,者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向者支付补偿,在办结工作交接时支付。

第三、在此过程中,公司有违法行为,可直接向公司工商注册地监察部门投诉处理或仲裁委申请仲裁解决。

2、作用:根据《合同法》中明确规定,者与用人单位合同终止时,用人单位需要为者出具解除合同证明书。证明书主要作用是为了给你以后入职单位出示,来证明你与原用人单位已经解除了关系,只有这样新用人单位才会正式录用你,并与你订立合同和缴纳社保,否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在关系。如果你没有这个证明,那么新用人单位无法录用你,因为如果你入职后与原来单位发生纠纷,新单位是需要负连带责任。解除合同证明书一式两份,一份在原单位人事部门保存,需保存2年以备,另一份由者本人保管,用以在新单位入职时证明。此证明不需要交到行政部门,行政部门根本没有权利接收此证明。合同法规定用人单位未向者出具解除或者终止合同书面证明,给者造成损害应当承担赔偿责任。

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