东莞争议_根本不能强制执行

时间:2020-05-30 11:09    分类:律师资讯
京师王海英律师团队

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东莞争议_根本不能强制执行  第1张

[东莞争议]——东莞赔偿争议主任

观点分析

近来接到部分者咨询,八级在广东赔偿标准包括有哪些赔偿?

下面为家分享最新一八级赔偿案件:

丁某来自湖南道,于2017年7月份入职东莞市一家钢材公司做焊工,工作是计件,多劳多得,公司没有与他签订合同也没有为他购买社保。2017年12月4日发生事故,在万江医院住院28天,出院后医生建议休息3个月时间。

在笔者悉心指导下,2018年5月24日,丁某终于地与用人单位签订赔偿协议,由用人单位一次性支付给丁某元,协议约定,签订协议后关系自行终止,不得再向对方主张任何权利。直接拿着协议书去申请认定,2018年7月23日认定为了,2018年9月6日被东莞市能力鉴定委员鉴定为8级伤残。单位不服鉴定结果申请了复评,复评结果还是8级。

接下来申请了仲裁,2018年4月10日,东莞市人事争议仲裁院万江仲裁庭裁决:扣减私了协议拿到元后,公司还需要向丁某支付各项赔偿元。

公司收到仲裁裁决后,不服,向法院起诉,要求法院判决无需要再向者支付任何赔偿款。其实,笔者作为者代理,也是不服,认为者受伤前平均工资应当是5000个月,而仲裁只判4464个月,判得少了,笔者也向法院起诉。

笔者不服仲裁裁决理由主要是,仲裁阶段,用人单位只提供了者三个月工资,后面两个月工资是比较,因为是计件,后面两个月因为比较熟练了,所以做得比以前快是正常。仲裁阶段认定受伤前平均工资是4464元,而笔者坚决认为应当按5000元来计算,最终法院采纳了笔者请求。

2019年6月30日,东莞市第一法院判决:单位需要向者支付各项赔偿款元。这个数额比仲裁阶段多出了元。

评析:八级,对于没有参保,在伤残方面,八级是赔偿30个月工资,工资是按伤前12个月平均工资计算,另外再加住院伙食补助费,护理费,停工留薪斯工资等。

条文:《广东保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,由保险基支付一次性伤残补助,标准为:七级伤残为十三个月本人工资,八级伤残为十一个月本人工资,九级伤残为九个月本人工资,十级伤残为七个月本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止关系,由保险基支付一次性补助,由用人单位支付一次性伤残就业补助,终结保险关系:(一)一次性补助。标准为:七级伤残为六个月本人工资,八级伤残为四个月本人工资,九级伤残为二个月本人工资,十级伤残为一个月本人工资。

(二)一次性伤残就业补助。标准为:七级伤残为二十五个月本人工资,八级伤残为十五个月本人工资,九级伤残为八个月本人工资,十级伤残为四个月本人工资。

[东莞争议]——东莞市争议仲裁院万江争议仲裁庭仲裁裁决书

东莞市争议仲裁院万江争议仲裁庭仲裁裁决书

东劳仲万庭案字(2010)121号

申请人:戴礼勇,男,汉族,1973年5月16日出生,住安徽巢湖市沈巷镇宝圩村委会戴村自然村109号,身份证号码:。

委托代理人:李小兴,男,广东鼎能律师事务所。

被申请人:东莞市诗薇梵化妆品有限公司,法定代表人:樊小玲。

委托代理人:董康,男,东莞市万江街道服务所服务工作者。

申请人与被申请人就奖、赔偿、社保和未签订合同二倍工资问题发生争议一案,本庭受理后,依法组成本案争议仲裁庭,并公开开庭进行审理,申请人委托代理人李小兴到庭参加仲裁,被申请人委托代理人董康到庭参加仲裁,本案现已审理终结。

事件经过:

申请人诉称:2007年3月初,申请人进入被申请人公司担任仓库管理工作,2009年7月份升为主管,2010年9月7日,被申请人单方解除与申请人关系。双方关系存续期间,被申请人未与申请人签订合同,未为申请人购买社会保险,申请人被解雇前一年月平均工资为3500元,根据《合同法》第82、87条,《最高法院关于审理争议案件适用若干问题解释》相关规定,现申请仲裁,请求如下:1、裁决被申请人支付2010年9月资5400元;2、裁决被申请人支付申请人双倍赔偿8个月工资元;3、裁决被申请人补足申请人2007年3月至2010年9月社会保险;4、裁决被申请人支付申请人未签订合同11个月双倍工资元。

被申请人辩称:一、答辩人不应支付申请人2010年1月至2010年9月资5400元。首先,奖不是工资构成部分,再有,答辩人与申请人并没有关于奖约定。二、申请人要求答辩人支付八个月双倍赔偿元,没有事实依据和依据。申请人与答辩人没有签订书面合同,退一步说就算是答辩人非法解雇申请人也不应双倍支付赔偿。合同法关于双倍赔偿支付前提是资双方存在书面合同。至始至终,答辩人没有解雇申请人,答辩人法定代表人与申请人本是邻居,关系相对要好,其离职原因是申请人与新任经理关系不和,申请人于是提出离职,答辩人曾给申请人做过思想工作,让申请人换一个门市,但申请人执意要走,答辩人只好同意申请人离职并结清所有工资。三、关于补缴社保问题。申请人要求答辩人补缴社会保险不属于争议仲裁范畴。再有,答辩人曾要求申请人购买社保,但申请人自己不愿意,在此情况下,申请人缴交社保部分以现形式支付给了申请人。四、关于双倍工资差额问题。答辩人处现除了申请人外,其他员工都已签订了合同,答辩人曾多次要求申请人签订合同,但申请人拒签,所以,双方未签订合同主要过错在申请人。申请人现提出未签订合同二倍工资差额也过申诉时效。

经审理明:申请人于2007年3月入职被申请人处工作,任职仓库管理一职,后于2009年升为仓库主管,工资通过银行转账形式发放。

申请人称其工资约定为底薪2900元+600元奖,没有签订合同,公司也没有通知过我签订合同,领取工资和奖时需要签名,没有发放工资清单,没有为其参加社会保险。申请人未能就其所主张工资组成情况提出相关证据证明。被申请人称申请人工资为2600元/月,外加150元生活费和150元社会保险费用,没有签订合同,但有口头通知申请人签订合同,申请人不愿签订合同,公司每月发放工资清单给员工,发工资时不需要签名。被申请人对其所主张申请人工资组成情况提交了一份员工工资明细表,工资表没有申请人签名,但申请人对明细表实发工资数额以予确认,对其他组成部分不予确认。被申请人也未能就有通知申请人签订合同事实提供相关书面证据。

申请人称2010年9月7日由于被申请人招用了一个新仓库主管,顶替了其职位,被申请人法定代表人口头解雇其,从2010年9月8日开始没有回被申请人处班,离职时工资已全部结清。被申请人称申请人与新任经理关系不和,自己提出离职,后老板建议申请人调去新仓库任职,申请人自己不愿意,于2010年9月7日开始就没有班,本公司已发放申请人所有工资。双方当事人未能就各自主张事实提供相关证据,但双方都确认已经发放申请人所有工资。另,申请人所主张月奖事实未能提供相关有效证据。

以事实,有当事人陈述、庭审笔录、银行交易明细表等相关证据作为凭证,证据确实,足以认定。

本庭认为:一、根据《共和国合同法》第三十六、四十六条规定,用人单位与者协商一致,可以解除合同,其中由用人单位提出解除,用人单位应当向者支付补偿。本案中,申请人称是被申请人单方解除与其关系,被申请人称是申请人自己提出离职,双方当事人未能就各自主张提供有效证据,但双方当事人确实认可了已发放申请人所有工资。故,本庭视为是由被申请人提出与申请人协商一致解除关系,被申请人应当以申请人月平均工资2900元为标准支付申请人解除合同补偿,而申请人提出要求被申请人支付赔偿请求,因缺乏事实依据,本庭不予以支持。

二、根据《共和国争议调解仲裁法》及《共和国合同法》规定,本庭认为未签订合同二倍工资虽名为工资,但其性质实为因用人单位未依法签订书面合同而产生惩罚性赔偿。《合同法》2008年1月1日生效起或其后自之日起满1年,因用人单位原因未与者订立书面合同,者主张按月支付二倍工资差额,应受《争议调解仲裁法》第二十七条所规定1年申诉时效限制,支持支付最多不超过11个月二倍工资差额。满一年仍未与者订立合同,满一年当日视为已与者订立无固定期限合同。而从者主张权利之日起住前推算一年,该一年期间与从之日起满一个月次日至之日起满一年之日重叠时间段,用人单位应支付申请人二倍工资差额。本案中,被申请人要求被申请人支付双倍工资请求,因超出法定申请时效及缺乏事实依据,本庭不予以支持。

三、因市社会保障部门是我市有关实施、征集、管理和发放各项社会保险政府机构。申请人要求被申请人补缴社会保险请求,应向所管辖社会保障部门提出申请。

四、申请人要求被申请人支付2010年1月至2010年9月奖请求,因申请人未能就其所主张事实提供相关证据证明,故对于其所提出请求,本庭不予以支持。

仲裁裁决:

根据《共和国合同法》第三十六、四十六条;《共和国争议调解仲裁法》第二十七条规定,裁决如下:

一、由被申请人在本裁决书生效之日起五天内支付申请人补偿2900元/月*4个月=元。

二、驳回申请人其他申诉请求。

如不服本裁决,可要本裁决书送达之日起十五日内莞市第一法院起诉。逾期不起诉,本裁决书即发生效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决,另一方当事人可向法院申请强制执行。

仲裁员:麦永瑜

二O一O年十二月二十九日

书记员:郑超

[东莞争议]——东莞市各镇街争议仲裁庭地址

东莞市人事争议仲裁院

东莞市区育兴路101号综合楼4楼

城人事争议仲裁庭

莞城区旗峰路309号浩宇厦三楼

石龙人事争议仲裁庭石龙镇镇府4楼

人事争议仲裁庭镇路63号

人事争议仲裁庭

道区服务楼

万江人事争议仲裁庭

万江区莞穗道石美路段

人事争议仲裁庭

区新基社区长生水路32号

中堂人事争议仲裁庭

中堂镇规划五路

望牛墩人事争议仲裁庭望牛墩镇中路花园街

涌人事争议仲裁庭

麻涌镇麻涌道新基路段

石碣人事争议仲裁庭

石碣镇二环路刘屋路段

高埗人事争议仲裁庭

高埗镇高龙道西8号

洪梅人事争议仲裁庭

洪梅镇建设路1号

道滘人事争议仲裁庭

道滘镇振兴路205号

人事争议仲裁庭

镇道

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镇道分局综合楼

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镇长中路104号

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镇香市路劳保楼

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镇莞长路旁综合办公楼三楼

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人事争议仲裁庭镇宏达七街3号

横沥人事争议仲裁庭横沥镇中心区财贸路

东坑人事争议仲裁庭东坑镇中兴道北4号

人事争议仲裁庭镇振兴路130号

人事争议仲裁庭镇公园南路

茶山人事争议仲裁庭茶山镇茶山道中320号

人事争议仲裁庭

科技产业园区管理委员会B3

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