法免费咨询_巨蟹男找老婆标准

时间:2020-05-31 12:18    分类:律师资讯
京师王海英律师团队

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法免费咨询_巨蟹男找老婆标准  第1张

[法免费咨询]——法

用人单位解除合同条件

(1)当者符合下列情形之一,用人单位可以直接解除合同,不需向者预告:

①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件;

②严重违纪,即严重违反纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重损害;

④承担责任,即被依法追究责任。

(2)当者符合下列情形之一,用人单位也可以解除合同,但要提前30天以书面形式预告者本人:

①者患病或非因公负伤,期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;

②者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作;

③企业合同订立时所依据客观情况发生重变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合成此协议。

(3)用人单位还可以通过裁员形式解除企业合同,但必须符合这样条件:

①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,并向行政部门报告。

[法免费咨询]——法免费咨询:法费谁出

原标题:法免费咨询:法费谁出

李某因纠纷问题请打官司,想问这个费有谁付?仲裁可否判败诉方承担费?

多数当事人在聘请为自己时,只知道所需费用“谁请谁负担”,并不知道在有些情况下,比如索要担保借款、行使撤销权利、侵犯著作权(权)等案件类型,自己费也可以要求对方支付。在民间借贷纠纷中,如人诉请债务人承担费,在借款合同中则要有明确约定,同时费用约定应当符合规定,并且该费用确已实际发生,否则难以得到法院支持。

就当事人提出问题河南律师事务所解答如下:想让对方支付费必须满足三个前提

从该条规定字面意思理解,当事人费让对方付,必须符合三个前提。

前提一:对方存显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。

前提二:不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生,而且是直接损失,而且损失是不当行为造成,即不当行为与直接损失之间有因果关系。

前提三:当事人没有过错。笔者还未完全理解此过错外延,是指对于对方明显不当行为没有过错?还是对整个诉讼没有过错?

至于仲裁能否让败诉方承担费,甚至仲裁费是否应该让败诉方承担,直接咨询专业法吧!

[法免费咨询]——杭州法免费咨询电话

一、哺乳假辞退补偿津贴规定是什么?

哺乳假辞退补偿津贴规定是是按照者本人在用单位工作时间长短进行津贴赔偿。者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。者因产前检和哺乳依法休假,用人单位应当视同其正常支付工资。在休假完毕,公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿。如果有法定事由辞退应该延长到哺乳期结束,如果没有,应该按照合同法第四十七条双倍赔偿。

根据《共和国合同法》第四十二条规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除合同,是违反我国规定行为。根据我国《合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止合同,应当依照本法第四十七条规定补偿标准二倍向者支付赔偿。

二、根据《合同法》第四十七条

“补偿按者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向者支付。六个月以不满一年,按一年计算;不满六个月,向者支付半个月工资补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止合同,应当依照本法第四十七条规定补偿标准二倍向者支付赔偿。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:

1、最基本条件要是用人单位提出解除关系,而非者,而且双方没有达成协商一致辞(就是者并不愿意解除)。

2、用人单位提出解除关系,但不符合《合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定用人解除关系条件。

3、以两点具备,就够成违法解除关系。

在日常生活当中,***对于合同法所做出规定是非常明确,比如说对于女性员工他们在哺乳期是享受到合法假日,如果在这段时间当中,因为者没有去用单位班而遭到运往单位辞退话属于非法辞退,必须要补偿赔偿。

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