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时间:2020-05-31 12:21    分类:律师资讯
京师王海英律师团队

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法咨询_法咨询免费热线  第1张

[法咨询]——法咨询

咨询内容:

我在单位工作了六年时间,今年九月份,单位未事先与我本人沟通(至今级领导及人事部门未与我沟通调离原因),由其他人接任我岗位,但对我工作未进行安排。11月份我请了病假,病假条已交单位人事部门,人事将11月份半月考勤算成病假,11月份下半月算成事假,我将12月份医院开具病假条给通过EMS邮寄到人事部负责人处,请问此种情况是否可算成事假,是否可申请仲裁,请帮忙解答,谢谢!!!问题补充:

我是提病假申请时,直接将病假条交到单位人事,假条不是后补,单位是内部网站请假,我于是11月15日请病假,病假条是11月15日交到人事部门,但人事部门负责人于11月26日在公司内部网站系统将我病假申请驳回,请问家,如果有正规医院出具病假条,单位有权不给批准按事假算吗?而且我情况如果申请仲裁话是从病假事假问题切入还是从单位擅自变更者工作岗位着手呢,请各位帮忙解答,谢谢!!!!

您好,根据您叙述情况,您可以向当地争议仲裁委员会申请仲裁,从单位擅自变更者工作岗位角度更有说服力。如需帮助,可以电话联系。更多回复>>

[法咨询]——法

用人单位解除合同条件

(1)当者符合下列情形之一,用人单位可以直接解除合同,不需向者预告:

①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件;

②严重违纪,即严重违反纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重损害;

④承担责任,即被依法追究责任。

(2)当者符合下列情形之一,用人单位也可以解除合同,但要提前30天以书面形式预告者本人:

①者患病或非因公负伤,期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;

②者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作;

③企业合同订立时所依据客观情况发生重变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合成此协议。

(3)用人单位还可以通过裁员形式解除企业合同,但必须符合这样条件:

①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,并向行政部门报告。

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一、哺乳假辞退补偿津贴规定是什么?

哺乳假辞退补偿津贴规定是是按照者本人在用单位工作时间长短进行津贴赔偿。者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。者因产前检和哺乳依法休假,用人单位应当视同其正常支付工资。在休假完毕,公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿。如果有法定事由辞退应该延长到哺乳期结束,如果没有,应该按照合同法第四十七条双倍赔偿。

根据《共和国合同法》第四十二条规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除合同,是违反我国规定行为。根据我国《合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止合同,应当依照本法第四十七条规定补偿标准二倍向者支付赔偿。

二、根据《合同法》第四十七条

“补偿按者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向者支付。六个月以不满一年,按一年计算;不满六个月,向者支付半个月工资补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止合同,应当依照本法第四十七条规定补偿标准二倍向者支付赔偿。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:

1、最基本条件要是用人单位提出解除关系,而非者,而且双方没有达成协商一致辞(就是者并不愿意解除)。

2、用人单位提出解除关系,但不符合《合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定用人解除关系条件。

3、以两点具备,就够成违法解除关系。

在日常生活当中,***对于合同法所做出规定是非常明确,比如说对于女性员工他们在哺乳期是享受到合法假日,如果在这段时间当中,因为者没有去用单位班而遭到运往单位辞退话属于非法辞退,必须要补偿赔偿。

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