劳资纠纷_收费标准多少

时间:2020-05-31 12:36    分类:律师资讯
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劳资纠纷_收费标准多少  第1张

[劳资纠纷]——劳资纠纷收费标准怎样?

一、一般是按照诉讼标额小来计算。涉及财产类收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

二、办理涉及财产关系事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行代理。代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标额30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担,如果官司输了,代理费就不用支付。

三、诉讼案件收费标准:

(一)诉讼案件按审判阶段确定收费标准。

1、计件收费标准。

每件收费3000—10000元。

2、按标额比例收费标准。

10万元以下(含10万元),10%(最低收费3000元);

10万元至100万元(含100万元),6%;

100万元至1000万元(含1000万元),4%;

1000万元以,2%。

按当事人争议标额差额累进计费。

3、述收费标准下浮不限。

(二)实行代理收费,最高收费额不得高于与委托人约定财产利益30%。

(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定收费方式和收费标准收取服务费。

(四)一个律师事务所代理一个案件多个阶段,自第二阶段起酌减收费。

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[劳资纠纷]——劳资纠纷起诉请概需要多少钱

一、劳资纠纷起诉请概需要多少钱

1、一般是按照诉讼标额小来计算。涉及财产类收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

2、办理涉及财产关系事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行代理。代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标额30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担,如果官司输了,代理费就不用支付。

3、述费用仅为代理费,在仲裁中花费其他费用,如费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

二、争议仲裁申请材料

1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、职务、联系电话等当事人基本情况外,还应当有明确、具体申请请求及申请所依据事实和理由。

2、身份证明。申请人是者,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、关系证明。如合同、解除或终止合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请仲裁时,仲裁委根据立案审需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份有关材料,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位,应当提供其工商注册登记相关情况证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是者,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

三、诉讼时效分类

纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。

特殊时效方面,符合《共和国民法通则》第136条规定情形,诉讼时效为1年。因争议提起诉讼或仲裁期限为4年。我国所规定最长诉讼时效为20年。

诉讼时效为“一年”情况有:

身体受到伤害要求赔偿;出售质量不合格商品未声明;延付或者拒付租;寄存财物被丢失或者损毁。

诉讼时效为“二年”情况有:

向法院请求保护权利诉讼时效期间为三年,另有规定除外。

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[劳资纠纷]——北京劳资纠纷

"争议处理方式有四种:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼\n协商(和解)(1)协成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭审,和解协议程序和内容合法有效,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解目作出妥协所涉及对争议事实认可,除外。调解(1)调解委员会由者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。者代表由工会委员会成员担任或者由全体者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任。发生争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。仲裁\n争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。争议仲裁委员会由行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。(1)仲裁时效:一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:关系存续期间因拖欠报酬发生争议,不受仲裁时效期间限制;但是,关系终止,应当自关系终止之日起一年内提出。(2)举证责任倒置:证据由用人单位掌握,由单位举证,否则单位承担不利后果。者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。(3)集体争议:发生争议者一方在十人以,并有共同请求,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。(4)仲裁裁决:下列争议做出仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生效力;者对该仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼:\n诉讼\n人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向法院提起诉讼,应当按照非终局裁决处理。拓展资料:\n争议:\n关系当事人之间因权利与义务发生分歧而引起争议,又称争议。其中有属于既定权利争议,即因适用法和合同、集体合同既定内容而发生争议;有属于要权利而出现争议,是因制定或变更条件而发生争议。合同纠纷属纠纷,纠纷一般是行为由合同和侵权造成。起诉状有:争议起诉状(争议)和起诉状(纠纷)。关系有:事实关系(争议)和合同关系(纠纷)。

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