北京市律师事务所_热线贵阳

时间:2020-05-31 17:18    分类:律师资讯
京师王海英律师团队

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北京市律师事务所_热线贵阳  第1张

[北京律师事务所]——【实习一】北京律师事务所

原标题:【实习一】北京律师事务所

北京律师事务所

招聘部门:

资本市场和证券,公司与并购,融及资产管理,争议解决,反垄断

招聘职位:实习生

招聘要求:

1、外高校法学院,本科/研究生在读,2020年/2021年毕业;

2、具备较强英语听说读写能力,可以使用中英双语办公;

3、具备较强功底,通过国家司法考试者优先考虑;

4、具备良好逻辑分析能力及沟通能力,有较强团队合作精神和服务意识;

5、能满足每周至少4个工作日实习时间,可全职实习者优先考虑

联系方式:

[北京律师事务所]——律师事务所突遭6家公司解约或涉“忽悠式”重组

目前,聘请北京律师事务所市公司共有100家

3月23日,老百姓、京山轻机、实达、东旭、太极股份相继发布公告,称公司此前筹划重组或非公行事件中,“聘请发行人(北京律师事务所)自身原因,经与该所友好协商,公司拟终止顾问聘用协议,另行聘请新律师事务所”。

加此前发布公告台基股份,在本周内(截止到3月23日下午),已经有6家市公司宣布和北京律师事务所解约,而对于解约原因,这6家公司共同提及了“律师事务所自身原因”。

而在宣布解约之前,已经有市公司发布公告,称延期报送重组申请文件:“因公司聘请该项目顾问北京律师事务所自身原因,无法作司本次重资产重组项目顾问继续提供服务,致使公司无法在规定期限内报送重资产重组申请文件,为保证本次重资产重组事项顺利进行,公司拟在近日重新聘请顾问以继续完成本次重资产重组事项,并及时向证监会报送申请文件。”

由于“自身原因”解释未能明确有所指向,因此,有业内人士认为,或许和此前北京律师事务所担任九好集团重组项目顾问有关,而九好集团重组事件,也是今年一季度震惊资本市场“忽悠式”重组。

今年3月初,证监会发布信息提及,证监会组织专门执法力量办了一起涉嫌以虚增收入、虚构银行资产为手段,企图将有毒资产装进市公司重信息披露违法案。由于稽执法力量及时介入,此单“忽悠式”重组被遏止在信息披露违法阶段,没有最终得逞。

证监会证,浙江九好办公服务集团有限公司(现更名为九好网络科技集团有限公司)在和市公司鞍重股份重组中,存在严重违规行为。

九好集团通过各种手段虚增2013年至2015年服务费收入2.6亿余元,虚增2015年贸易收入57万余元,虚构银行存款3亿元。为掩饰资缺口,借款购买理财产品或定期存单,并立即为借款方关联公司质押担保。通过这些手段,九好集团将自己包装成价值37.1亿元“优良”资产,与鞍重股份联手进行“忽悠式”重组,以期达到借壳市之目。

鉴于鞍重股份、九好集团重组违法情节特别严重,证监会给违法主体开出了“顶格”罚单。而此案中介机构是否会被“顶格”处罚,也一直被各界猜测。

述6家市公司和北京律师事务所解约之后,这种猜测开始聚集了更多关注度,北京律师事务所官网中,《证券日报》记者未看到有关于此事项回应内容(截止到3月23日下午),而根据官网显示信息,记者致电其多位证券业务合伙人,电话也一直未有人接听。

公开信息显示,聘请北京律师事务所市公司不在少数。根据北京律师事务所官网信息显示,公司总部位于北京,并在海、深圳、成都、香港设有分所。根据Wind数据统计显示,目前市公司聘任中介机构统计栏目中,现聘律师事务所为北京律师事务所、重庆律师事务所、北京律师事务所、北京律师事务所海分所、北京(深圳)律师事务所、北京(成都)律师事务所市公司共有100家。这些企业是否会改聘律师事务所?《证券日报》记者将继续给予关注和报道。(记者桂小笋)

[北京律师事务所]——用友网络:北京律师事务所关于用友网络科技股份有限公司2020年股票期权及限制性股票激励计划意见

时间:2020年05月20日21:51:02 中财网

原标题:用友网络:北京律师事务所关于用友网络科技股份有限公司2020年股票期权及限制性股票激励计划意见

北京律师事务所

关于用友网络科技股份有限公司

2020年股票期权与限制性股票激励计划

意见

北京律师事务所

北京市西城区丰盛胡同28号保险厦10层

北京律师事务所

关于用友网络科技股份有限公司

2020年股票期权与限制性股票激励计划

意见

京天股字(2020)第315号

致:用友网络科技股份有限公司

根据北京律师事务所(以下简称“本所”)与用友网络科技股份有限公

司(以下简称“公司”)签订《委托协议》,本所担任本次公司2020年股票期权

与限制性股票激励计划(以下简称“激励计划”或“本次激励计划”)相关事宜专

本所及经办依据《共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、

《共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《市公司管理

办法》(以下简称“《管理办法》”)、《律师事务所从事证券业务管理办法》

及本意见出具日以前已经发生或者存在事实,按照行业公认业务标

准、道德和勤勉尽责精神,出具本意见。

为出具本意见,本所审阅了公司公告《用友网络科技股份有限公

司2020年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草

案)》”)、《用友网络科技股份有限公司2020年股票期权与限制性股票激励计划

实施考核管理办法》(以下简称“《考核办法》”)、《用友网络科技股份有限公司

2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》(以下简称“激励对象名

单”)以及本所认为需要审其他文件,对相关事实进行了核和验证。

本所特作如下声明:

1、本所及经办依据《证券法》、《律师事务所从事证券业务管理

办法》和《律师事务所证券业务执业规则(试行)》等规定及本意见出

具之日以前已经发生或者存在事实,严格履行了法定职责,遵循了勤勉尽责和

信用原则,进行了充分核验证,保证本意见所认定事实真实、准

确、完整,所发表结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误导性陈述或者

重遗漏,并承担相应责任。

2、本所已按照依法制定业务规则,采用了书面审、询、复核

等方法,勤勉尽责、审慎履行了核和验证义务。

3、本所在出具本意见时,对与相关业务事项已履行

专业人士特别注意义务,对其他业务事项已履行普通人一般注意义务。

4、本所对从国家机关、具有管理公共事务职能组织、会计师事务

所、资产评估机构、资信评级机构、公证机构等公共机构直接取得文件,对与

相关业务事项在履行专业人士特别注意义务,对其他业务事务在履

行普通人一般注意义务后作为出具意见依据;对于不是从公共机构直接

取得文书,经核和验证后作为出具意见依据。

5、本所同意将本意见作司本次激励计划所必备文件,随其

他材料一同报或公告,并依法承担相应责任。

6、本意见仅供公司为本次激励计划之目而使用,不得被任何人用

于其他任何目。

基于述,本所发表意见如下:

一、公司实行激励计划条件

(一)公司为依法设立且在海证券交易所市股份有限公司

公司系依据《公司法》及相关法规规定依法设立股份有限公司。2001

行股票通知》(证监发行字[2001]——28号),核准公司采用网定价发行方式向

社会公行币普通股股票2,500万股;根据公司确认,2001年5月18日,

公司发行币普通股股票在海证券交易所挂牌市,股票简称“用友软件”,

股票代码“”。

经公司2014年12月24日召开第六届董事会2014年第十次会议及2015

年1月9日召开2015年第一次临时股东会审议通过,公司名称由“用友软件

股份有限公司”变更为“用友网络科技股份有限公司”。本次名称变更完成后,公

司向海证券交易所提交了证券简称由“用友软件”变更为“用友网络”申请,并

获批准。

公司目前持有北京市区市场监督管理局核发统一社会信用代码为

P《营业执照》。

经核,本所认为,公司为依法设立且在海证券交易所市股份有

限公司。

(二)公司不存在《管理办法》第七条规定不得实行情形

根据会计师律师事务所(特殊普通合伙)于2020年3月27日出具《审

计报告》((2020)审字第_A01号)以及公司确认,并经

本所核,公司不存在《管理办法》第七条规定下述不得实行

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见审计报告;

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见审计报告;

3、市后最近36个月内出现过未按法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配情形;

4、法规规定不得实行;

经核,本所认为,公司为依法设立且合法存续股份有限公司,不存

在《管理办法》第七条规定不得实行情形,符合《管理办法》规定

实行条件。

二、本次激励计划内容

2020年5月20日,公司第八届董事会第三次会议审议通过了《<公司2020

年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要》、《公司2020年股票期权

与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《公司关于提请股东会授权董事会

办理公司2020年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜议案》等议案,本

次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分,具体如下:

(一)本次激励计划载明事项

经审阅《激励计划(草案)》,本次激励计划包含释义,本激励计划目与

原则,本激励计划管理机构,激励对象确定依据和范围,计划具体

内容,股票期权与限制性股票激励计划实施程序,公司和激励对象各自权利

义务,公司和激励对象发生异动处理及附则等。

经核,本所认为,《激励计划(草案)》中载明事项符合《管理办法》

第九条规定。

(二)本次激励计划具体内容

根据《激励计划(草案)》,本次激励计划为股票期权与限制性股票激励计划,

具体内容如下:

1、本次激励计划目

根据《激励计划(草案)》,本次激励计划目系为了进一步建立、健全公

司长效激励机制,吸引和留住人才,充分调动公司骨干员工积极性,将股

东利益、公司利骨干员工利益有效结合,使各方共同关注公司长远发展,

助推公司战略目标落地。

本所认为,公司本次激励计划明确了实施目,符合《管理办法》第九

条第(一)款规定。

2、本次激励计划激励对象确定依据和范围

本次激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关、

法规、性文件和《公司章程》相关规定,结合公司实际情况而确定。本次

激励计划激励对象确定为符合条件在公司骨干员工(不包括独立董事、监事),

激励对象具体条件要求由公司制定。

本次激励计划涉及激励对象共计1,696人,包括在公司任职中管理

人员、专家等骨干员工。

本激励计划涉及激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司

5%以股份股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以激励对象中、高

级管理人员必须经公司董事会聘任,所有激励对象必须在本计划授予时与公司具

有雇佣或劳务关系。

本所认为,本次激励计划已明确了激励对象确定依据和范围,符合《管

理办法》第八条和第九条第(二)款规定。

3、本次激励计划股票种类、来源、数量和分配

根据《激励计划(草案)》,本次股票期权激励计划涉及标股票种类为人

民币A股普通股,股票来源司向激励对象定向发行公司A股普通股股票;

本次激励计划拟授予496.33万份股票期权,约占本激励计划公告时公司股本总

额3,248,721,271股0.153%。

根据《激励计划(草案)》,本次限制性股票激励计划涉及标股票种类为

币A股普通股,股票来源司从二级市场回购本公司A股普通股;本

次激励计划拟授予不超过1,848.0661万股公司限制性股票,占本激励计划公告时

公司股本总额3,248,721,271股0.569%。

在本次激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票解除

限售期间,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股、缩

股等事宜,股票期权和限制性股票数量及所涉及标股票总数将根据本次激

励计划做相应调整。

本所认为,《激励计划(草案)》规定了股票期权及限制性股票股票种

类、来源、数量及占公司股本总额百分比,符合《管理办法》第九条第(三)

款规定;公司全部有效期内计划所涉及标股票总数累计未超过

公司股本总额10%,本次激励计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内

计划所获授公司股票期权或股票累计未超过公司股本总额1%,符

合《管理办法》第十四条规定。

4、股票期权及限制性股票分配情况

根据《激励计划(草案)》,公司拟授予股票期权与限制性股票在各激励对

象间分配情况如下表所示:

(1)激励对象获授股票期权在各激励对象间分配情况

获授股票期权

数量(万份)

占授予股票期权

总数比例

占公司目前总股

本比例

董事、总裁

66.67

13.43%

0.021%

执行副总裁

16.67

3.36%

0.005%

副总裁兼

13.33

2.69%

0.004%

董事会秘书

副总裁

16.00

3.22%

0.005%

副总裁

16.00

3.22%

0.005%

副总裁

13.33

2.69%

0.004%

副总裁

13.33

2.69%

0.004%

副总裁

13.33

2.69%

0.004%

副总裁

13.33

2.69%

0.004%

副总裁

14.67

2.96%

0.005%

副总裁

14.67

2.96%

0.005%

副总裁

13.33

2.69%

0.004%

其他核心骨干员工(26人)

271.67

54.74%

0.084%

496.33

100.00%

0.153%

(2)激励对象获授限制性股票在各激励对象间分配情况

获授限制性股票

数量(万份股)

占授予限制性股

票总数比例

占公司目前总

股本比例

董事、总裁

33.3300

1.804%

0.010%

执行副总裁

8.3300

0.451%

0.003%

副总裁兼

董事会秘书

6.6700

0.361%

0.002%

副总裁

8.0000

0.433%

0.002%

副总裁

8.0000

0.433%

0.002%

副总裁

6.6700

0.361%

0.002%

副总裁

6.6700

0.361%

0.002%

副总裁

6.6700

0.361%

0.002%

副总裁

6.6700

0.361%

0.002%

副总裁

7.3300

0.397%

0.002%

副总裁

7.3300

0.397%

0.002%

副总裁

6.6700

0.361%

0.002%

其他骨干员工(1,684人)

1,735.7261

93.921%

0.534%

1,848.0661

100.00%

0.569%

根据《激励计划(草案)》及公司确认,本所认为,本次激励计划授

予对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以股份股东或

实际控制人及其配偶、父母、子女,已列明其他激励对象(各自或按适当分类)、

可获授权益数量及占激励计划拟授出权益总量百分比,符合《管理办法》第

八条、第九条第(四)款规定。

5、本次激励计划有效期、授权日/授予日、等待期/限售期、可行权日、解

除限售安排和禁售期

(1)股票期权激励计划有效期、授予日、等待期、可行权日与禁售期

根据《激励计划(草案)》中相关规定,本所认为,本次股票期权激

励计划有效期、授予日、等待期、可行权日与禁售期相关规定符合《管理办

法》第九条第(五)款、第十三条、第十九条、第三十条和第三十一条规定。

(2)限制性股票激励计划有效期、授予日、限售期、解除限售安排与禁

根据《激励计划(草案)》中相关规定,本所认为,本次限制性股票

激励计划有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期相关规定符合《管

理办法》第九条第(五)款、第十三条、第二十四条和第二十五条规定。

6、本次计划行权价格/授予价格及其确定方法

(1)股票期权激励计划行权价格及其确定方法

根据《激励计划(草案)》中相关规定,本所认为,本次股票期权激

励计划行权价格及其确定方法符合《管理办法》第九条第(六)款和第二十九

条规定。

(2)限制性股票激励计划授予价格及其确定方法

根据《激励计划(草案)》中相关规定,本所认为,本次限制性股票

激励计划授予价格及其确定方法相关规定,符合《管理办法》第九条第(六)

款和第二十三条规定。

7、本次计划授予条件、行权条件/限售条件与业绩考核指标

(1)股票期权授予条件、行权条件与业绩考核指标

根据《激励计划(草案)》中相关规定,本所认为,本次股票期权

授予条件、行权条件、考核要求等相关规定符合《管理办法》第九条第(七)款、

第十条、第十一条、第三十一条和第三十二条规定。

(2)限制性股票授予条件、解除限售条件与业绩考核指标

本所认为,本次限制性股票激励计划授予条件、解除限售条件、考核

指标等相关规定符合《管理办法》第九条第(七)款、第十条、第十一条和第十

八条规定。

8、本次激励计划调整方法和程序

根据《激励计划(草案)》中激励计划调整方法和程序相关规定,本所

认为,前述规定符合《管理办法》第九条第(九)款规定。

9、本次激励计划会计处理

根据《激励计划(草案)》中激励计划会计处理相关规定,本所认

为,前述规定符合《管理办法》第九条第(十)款规定。

10、激励计划实施程序及异动处理

根据《激励计划(草案)》中激励计划生效程序、授予程序、股票期权行

权程序、限制性股票解除限售程序、股票期权注销/限制性股票回购注销程

序、本次计划变更及终止程序等实施程序相关规定,本所认为,

前述规定符合《管理办法》第九条第(八)款、第(十一)款、第(十二)款

11、公司与激励对象各自权利义务

根据《激励计划(草案)》中公司与激励对象各自权利义务相关规定,

本所认为,前述规定符合《管理办法》第九条第(十四)款规定。

12、公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制

根据《激励计划(草案)》中公司与激励对象发生争议解决相关规定,本

所认为,前述规定符合《管理办法》第九条第(十三)款规定。

经核,本所认为,本次激励计划具体内容符合《管理办法》相关规

定,不存在违反有关、法规、性文件规定情形。

三、本次激励计划履行程序

(一)已履行程序

1、2020年5月20日,公司第八届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审

议通过了《〈公司2020年股票期权与限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要》、

《公司2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《公司关于

核公司2020年股票期权与限制性股票激励计划(草案)激励对象名单议案》、

《公司2020年股票期权与限制性股票激励计划期权行权业绩目标及生效数量计

算办法》等相关议案。

2、2020年5月20日,公司第八届董事会第三次会议审议通过了《<公司2020

年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要》、《公司2020年股票期权

与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《公司关于提请股东会授权董事会

办理公司2020年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜议案》等相关议案。

3、2020年5月20日,公司第八届监事会第三次会议审议通过了《<公司2020

年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要》并发表审核意见、《公司

2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《公司关于核公

司2020年股票期权与限制性股票激励计划(草案)激励对象名单议案》等相

关议案。监事会就《激励计划(草案)》及摘要发表审核意见:本次激励计划内

容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关、法规、部门规章和

性文件规定。本次激励计划实施将有利于公司持续发展,不存在损害公司

及全体股东利益情形。

4、2020年5月20日,公司监事会出具了《关于公司<2020年股票期权与限

制性股票激励计划(草案)>激励对象名单核意见》,监事会认为,本次《股

权激励计划》激励对象均符合相关、法规、部门规章及性文件所规定

条件,其作为本次《计划》激励对象合法、有效。

5、2020年5月20日,公司独立董事出具了《关于<公司2020年股票期权

与限制性股票激励计划(草案)>及相关事项独立意见》,对《激励计划(草案)》

及其摘要进行了认真审核,发表了独立意见,认为:

(1)未公司存在《管理办法》等、法规和性文件规定禁止

实施情形,公司具备实施主体资格。

(2)公司本次《激励计划(草案)》所确定激励对象具备《公司法》、《证

券法》等、法规和性文件及《公司章程》规定任职资格;不存在最近

证监会及其派出机构认定为不适当人选情形;不存在最近12个月内因重违

不存在具有《公司法》规定不得担任公司董事、管理人员情形;不存在

具有法规规定不得参与市公司情形。激励对象均符合《管理办

法》规定激励对象条件,符合公司规定激励对象范围,其作司激励对象

主体资格合法、有效。

(3)公司《激励计划(草案)》内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办

法》等有关、法规及性文件规定;对各激励对象股票期权与限制性股

票授予安排、行权安排及解除限售安排未违反有关、法规规定,未侵犯

公司及全体股东利益。

(4)公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助计

划或安排。

(5)关联董事已根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法规和规

范性文件以及公司章程中有关规定对相关议案回避表决。

(6)公司实施《激励计划(草案)》有利于进一步完善公司治理结构,健全

公司激励机制,增强公司管理团队和骨干员工对实现公司持续、健康发展责任

感、使命感,有利于公司持续发展,不会损害公司及全体股东利益。

独立董事一意《激励计划(草案)》,并提交公司股东会审议。

公司独立董事对于《激励计划(草案)》设定考核指标进行了认真审核,并

发表了独立意见,认司本次《激励计划(草案)》考核体系具有全面性及

可操作性,考核指标设定具有良好科学性和合理性,同时对激励对象具有约束

效果,能够达到本次《激励计划(草案)》考核目。

(二)尚需履行程序

1、公司应当在召开股东会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部

公示激励对象姓名和职务,公示期不少于10天。

2、监事会对本次激励计划激励名单充分听取公示意见,并在股东会审议

本次激励计划前5日披露对激励对象名单公示情况说明。

3、公司应当对内幕信息知情人在《激励计划(草案)》公告前6个月内买卖

公司股票及其衍生品种情况进行自,说明是否存在内幕交为。

4、公司召开股东会审议本次激励计划时,独立董事应当就本次激励计划

向所有股东征集委托投票权。

5、股东会应当对本次激励计划内容进行表决,并经出席会议股东所

持表决权2/3以通过。除公司董事、监事、管理人员、单独或合计持有

公司5%以股份股东以外,其他股东投票情况应当单独统计并予以披露。

公司股东会审议本次激励计划时,拟为激励对象股东或者与激励对象存在关

联关系股东,应当回避表决。

经核,本所认为,公司为实施本次激励计划已履行法定程序符合《管

理办法》相关规定;公司尚需根据《管理办法》等规定继续履行相关法定程序

并经公司股东会审议通过后方可实施。

四、本次激励计划激励对象确定

(一)激励对象确定依据及范围

根据《激励计划(草案)》,本所认为,激励对象确定依据符合《公司

法》、《证券法》等、法规、性文件以及《管理办法》第八条、第九条第

(二)款相关规定。

(二)激励对象核实

根据《激励计划(草案)》,本次激励计划经董事会审议通过后,公司在内部

公示激励对象姓名和职务,公示期不少于10天。公司监事会将对激励对象名

单进行审核,充分听取公示意见,并在公司股东会审议本次激励计划前5日披

露对激励对象名单审核及公示情况说明。

经核,本所认为,本次激励计划激励对象确认符合《管理办法》第

三十七条相关规定。

五、本次激励计划信息披露义务

公司董事会审议通过《激励计划(草案)》及其摘要后,公司需按照《管理

办法》规定公告与本次激励计划有关董事会决议、独立董事意见、监事会决

议及意见、《激励计划(草案)》及其摘要、《考核办法》等文件。

经核,本所认为,截至本意见出具之日,本次激励计划信息披

露符合《管理办法》第五十四条规定。公司还需根据本次激励计划进展情况,

按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《海证券交易所股票市规则》等法

律、法规、性文件规定履行后续信息披露义务。

六、公司未为激励对象提供财务资助

根据《激励计划(草案)》,激励对象资来源为激励对象自有或自筹资,

公司已承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关股票期权或限制性股票提供

贷款以及其他任何形式财务资助,包括为其贷款提供担保。

经核,本所认为,公司未为本次激励计划确定激励对象提供财务资

助,符合《管理办法》第二十一条规定。

七、本次激励计划对公司及全体股东利益影响

根据《激励计划(草案)》,本次激励计划目系为了进一步建立、健全公

司长效激励机制,吸引和留住人才,充分调动公司骨干员工积极性,将股

东利益、公司利骨干员工利益有效结合,使各方共同关注公司长远发展,

助推公司战略目标落地。

根据本意见书第二部分“本次激励计划内容”所述,公司本次激励计划

内容符合《管理办法》有关规定,不存在违反有关、行政法规情形。

公司独立董事及监事会对本次激励计划发表了明确意见。公司独立董事和监

事会均认为,本次激励计划内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关

、法规、部门规章和性文件规定。本次激励计划实施将有利于公司

持续发展,不存在损害公司及全体股东利益情形。

经核,本所认为,公司本次激励计划不存在损害公司及全体股东利益

和违反有关、法规、性文件规定情形。

八、关联董事回避表决

根据《激励计划(草案)》及公司确认,并经本所核,在董事会审

议关于本次激励计划相关议案过程中,存在关联关系董事进行了回避表决。

本所认为,本次激励计划等相关议案进行审议时,存在关联关系董事

进行了回避表决,符合《管理办法》第三十四条规定。

九、结论意见

综所述,本所认为,截至本意见出具之日,公司符合《管理办法》

规定实施本次激励计划条件;本次激励计划内容符合《管理办法》规定;

公司为实施本次激励计划已履行法定程序和信息披露义务符合《管理办法》

相关规定,公司尚需根据《管理办法》等规定继续履行相关法定程序和信息披露

义务;本次激励计划不存在损害公司及全体股东利违反有关、法规、规

范性文件规定情形;本次激励计划等相关议案进行审议时,存在关联关系董

事进行了回避表决;本次激励计划尚需提交公司股东会以特别决议方式审议通

过后方可实施。

(以下无正文)

(本页无正文,为《北京律师事务所关于用友网络科技股份有限公司2020

年股票期权与限制性股票激励计划意见》之签署页)

北京律师事务所(盖章)

负责人:

经办:

保险厦10层,邮编:

2020年5月20日

【】2020

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